单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者，由劳务派遣组织与其签订劳动合同。 第五条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、 克扣工资等行为，应当依法查处。 第十七条从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 第十八条 ...
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积极推进省际和省内远程见工系统建设，组建全省和省际劳务派遣组织，加快建立培训、就业和维权“三位一体”的劳务合作机制，提高农民工流动就业的组织化程度。(四)加强 工大病医疗保障问题。各地应将农民工纳入医疗保险范围。与用人单位签订劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活就业方式就业的，可按照 ...
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－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 ⒔从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 ⒕劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定 ...
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通过订单培训、定向输出，提高农民外出务工组织程度。要制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织，为农民进城就业提供职业介绍、培训、管理和维护权益“一条龙”服务。( 认真贯彻落实《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理 ...
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录用登记备案手续时，应查验被录用人员的《就业登记证》并予以记录。劳动者与用人单位终止或者解除劳动关系后应向原登记机构申请，进行失业登记。《就业登记证》 劳动保障事务代理业务的机构应依法督促所代理的单位为录用人员办理劳动用工录用登记备案手续；劳务派遣人员由劳务派遣企业为其办理劳动用工录用登记备案手续。第 ...
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向乡(镇)、村延伸。充分发挥街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台作用，探索通过劳务派遣形式规范家庭用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪 适合农民工特点的养老保险和失业保险办法。在城镇实现就业并与用人单位签订劳动合同的农民工，用人单位应按政策规定为其参加城镇企业职工养老保险，并按时 ...
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培训资源的协调和配置工作。农民工培训经费由政府、用人单位和农民工个人共同负担。各级财政部门要按照《陕西省劳务输出培训财政专项资金管理办法》，通过各级财政 备案，劳动保障监察部门对集体合同的履行情况实施监督。(四)各有关部门要督促企业认真贯彻落实《工伤保险条例》，对与用人单位建立劳动关系的农民工，全部 ...
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订 单培训、定向输出，提高农民外出务工组织程度。要制定扶持政策，规 范发展劳务派遣组织，为农民进城就业提供职业介绍、培训、管理和维 护权益“一条龙”服务。 真贯彻落实《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工全 部纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳 动关系的农民工及时 ...
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十二条劳动保障部门应当加强对劳动力市场的监督管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、劳务派遣、劳动标准、工资支付、社会保险费等规定的监察。用人 ，不得以职业介绍为名牟取不正当利益。第二十三条对无法与用人单位建立劳动关系，但实际接受用人单位管理并获得劳动报酬的劳动者，市劳动保障部门应当制定相应的 ...
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一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动 ...
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