组成人员出席，会议议题由主席、副主席确定。二、三方会议的主要职责(一)针对建设系统企事业单位的特点，研究分析在经济体制改革和社会经济发展过程中出现的 问题进行协商，形成共识；(三)参与调查处理建设系统群体性事件和集体劳动争议，积极协调劳动关系，提出解决劳动争议问题的意见和建议；(四)督促建设产业工会和 ...
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业务培训，培养和提高工作人员严格依据规程开展服务工作的意识。要积极向企业和工伤职工有针对性宣传《规程》的主要内容和服务环节，让参保单位和职工更好地了解 、服务内容、服务质量、费用结算办法、费用审核与控制、违约责任、争议处理、协议有效期限等内容。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条 工伤医疗、康复 ...
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依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用制度是事业单位与职工按照国家 为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。认真做好人事争议处理工作。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位 ...
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由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。其他需要约定的事项可由双方协商约定，但不得约定试用期。 单位发生劳动争议的，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二十）劳动者直接家庭或个人提供非全日制劳动的，双方发生的争议不适用劳动争议处理规定 ...
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自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们 人，副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面的 ...
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。服务就是管理，管理寓于服务。将培训为主要形式的培育和辅导工作贯穿于全年，提高用人单位对劳动保障诚信单位相关内容的关注度和认知度。落实责任制，培育服务 单位的用工管理水平。在诚信培育过程中适时运用建议书制度，发挥好劳动争议仲裁和劳动保障监察建议书的作用，解决好个案点与群体面的关联问题。（二）充实劳动 ...
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调动职工技能鉴定6、技校教师系列职务任职资格7、劳动争议处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位 配发更换伤残辅助器械(四)备案5项1、社会福利机构各项规章制度、服务标准和更换主要负责人2、社会团体和民办非企业单位印章、银行帐户、报刊3、二级居委会 ...
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分别作起草说明和审查说明。规范性文件由市长签发。六、请示报告制度(一)市政府在处理政府工作中，应根据问题的性质和重要程度，严格执行向省人民政府、市委的 报喜又报忧，使政府领导准确掌握工作落实情况。第六条督查工作的主要内容(一)上级和本级政府的重要决策、重要决定、决议、重要文件和重要工作部署，明确要求 ...
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银行要扩大服务范围，依托城市商业银行、担保机构等，开展以非公有制经济为主要服务对象的转贷款、担保贷款业务。积极组织开展银企对接活动，为企业融资创造 合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解 ...
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的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，未组建工会的企业，通过开展行业（区域）性工资集体协商，扩大覆盖面。四、工资集体协商的内容工资集体协商的 的满意度和受益度是衡量工资集体协商成效的主要标准之一。各级劳动行政部门、工会组织和企业联合会等企业代表组织，要依法发动和支持职工采取多种形式民主参与工资 ...
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