社会中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。(十七)进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道 上的工资集体协商制度，抓紧制订符合我国国情的工资集体协商准则、程序和办法。继续深化企业内部分配制度改革，指导企业根据劳动力供求状况和本企业的生产 ...
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二十三个省、自治区、直辖市也相继在国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的基础上，扩大了劳动争议受理范围。劳动关系中出现的新情况、新问题和日益增多的 ，各地应把贯彻执行劳动部、财政部、国家物价局联合印发的《关于劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》（劳力字〔１９８９〕１０号）作为中心任务， ...
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，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要手段。“八五”期间，通过制定和完善 功能。同时调整职工收入结构，使职工收入货币化、规范化。二是改进经营者收入分配办法，根据企业经营任务完成情况、资产保值增殖状况确定其收入，促使经营者维护国有 ...
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因抚恤发生的争│劳办力字[1991]│││８│议案件的复函│33号1991.6.17│同上││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于《国营企业劳动争议处理暂行规│劳办力字[1991]│││９│定》第二十六条有关问题解释的复函│34号1991.6. ...
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劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》，现予颁布，请遵照执行。一九九五年三月 在同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行 ...
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组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。（十七）进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道 工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对平均、工资水平进行调控的办法。继续调控垄断行业和特殊行业工资收入增长，理顺工资收入关系。进一步建立健全 ...
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材料。第十六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理 。其中，劳动者是怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工的，按照本办法第二十七条处罚。第三十一条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障 ...
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合同、集体合同制度的实施；拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁办法并组织实施；审核并发布全省地方企业劳动定员定额标准；制定全省企业职工工作时间、休息休假 国有破产企业职工提前退休审批；拟定农村(含乡镇企业)养老保险基金管理制度、费用筹集办法、待遇项目、给付条件和标准及经办机构的管理规则；拟定补充养老保险政策 ...
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合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和 规范，并组织实施；制定失业保险基金统筹政策与调剂制度；拟定失业保险费率确定办法和基金征缴政策；拟定失业保险基金管理政策；制定失业保险金稽核规则，并组织 ...
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仲裁员执行公务证》原件、上年度个人审理劳动争议案件总结、所在劳动争议仲裁委员会的工作鉴定、参加培训的有关证明等材料。凡参与办案量少于规定标准的 协会要制定相关规章制度，保证兼职劳动仲裁员在劳动争议仲裁委员会的领导下，从事劳动争议处理工作，参与审理劳动争议案件。凡是劳动争议仲裁委员会确定办案或当事人选择 ...
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