研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十三条工会 的规定处罚。第五十四条违反本实施办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，打击报复的，由劳动保障部门责令改正、恢复原工作； ...
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处、厅就业和失业处、厅医疗保险处负责）。3．推进政务公开制度。完善劳动保障政务公开办法，除涉及国家秘密和依法受到保护的事项外，都应当公开。建立健全各级劳动 宣传教育的实施方案或意见，分阶段、有步骤地组织实施，重点对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传普及。省厅将加大对设 ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十三条工会 的规定处罚。第五十四条违反本实施办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，打击报复的，由劳动保障部门责令改正、恢复原工作； ...
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主要依据之一，对违法企业降低信用等级，并依法向社会公布。(五)认真贯彻实施最低工资保障制度。各地区要继续加快企业工资分配立法进程，进一步规范企业工资 现象。对违法分包建设工程、违法招用农民工的行为，依法进行处理。 六、及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件(一)及时受理、快速处理涉及拖欠农民工工资的 ...
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劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》等有关法律、法规的相关规定，结合本市实际，制定本实施办法。关联法规：全国人大法律（2） 退伍、转业军人初次就业的；(四)获得兰州市市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的及"五一"劳动奖章获得者；(五)法律、行政法规规定的其他情形的。第十二条用人单位 ...
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第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费”的规定，特制定《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。劳动仲裁 情况，报同级财政部门；各省、自治区、直辖市和计划单列市的劳动行政部门应报劳动部。十七、各地可根据本暂行办法，制定本地的实施办法。十八、本暂行办法自 ...
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的警戒线，及时提出宏观预警报告。“八五”期间，地市以上劳动部门都要建立起对劳动争议引发的集体上访等情况的定期统计报告制度，对有关情况及时进行分析， 功能。同时调整职工收入结构，使职工收入货币化、规范化。二是改进经营者收入分配办法，根据企业经营任务完成情况、资产保值增殖状况确定其收入，促使经营者维护国有 ...
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实施方案，报当地人民政府。条件成熟的要通过省级政府发布实施办法。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动 同时，深入开展安全生产的宣传教育，加强对职工的安全培训，提高全职工的安全生产素质。八、关于劳动争议处理。维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动 ...
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直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理 ：全国人大法律（1）条第七十九条部属单位应根据本办法制订实施细则，并报部备案。第八十条本办法自发布之日起施行。铁道部前发文与本办法不一致 ...
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制度，进一步完善劳动争议处理制度，继续认真做好困难企业职工生活保障工作，保持劳动关系和谐稳定；－－加大职业技能开发工作力度，促进科教兴国战略的实施。－－加强 、专项监察和群众举报专查相结合办法，提高监察水平和质量；四是进一步完善劳动争议处理制度，健全劳动争议处理机构，完善劳动争议仲裁的三方机制，提高 ...
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