或者经营范围变更登记。工商行政管理部门应当在十个工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条 用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定保障劳动者休息 关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议,经劳动争议仲裁机构确认的,制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的,另一方可以申请人民法院强制执行。第五十 ...
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机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。(三)属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。(四)法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖关联 或盖章,把裁决书留在受送达人的住所或单位,即视为送达。受送达人拒绝接收调解书,视为反悔。仲裁委员会应当在30日内作出裁决。第三十二条对已经双方当事人签收 ...
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争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议,依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第 、当事人协议的结果,由仲裁庭成员署名并加盖仲裁委印章,当事人签收后即发生效力;调解书与裁决书具有同等法律效力。调解未达成协议的,仲裁庭应当及时做出仲裁裁决。 ...
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、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规:国务院行政法规(1 逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。第二十二条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,必须遵照执行。一方当事人拒不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制 ...
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等单位因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议;(四)依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定, 组成仲裁庭,并应当自组成仲裁庭之日起30日内结案。第二十七条当事人应当履行调解书、裁决书规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请 ...
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,尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用,积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业,要 确认调解协议的申请,仲裁委员会应及时受理,对合法的调解协议,可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设,不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是 ...
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,尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用,积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业,要 确认调解协议的申请,仲裁委员会应及时受理,对合法的调解协议,可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设,不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是 ...
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,尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用,积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业,要 确认调解协议的申请,仲裁委员会应及时受理,对合法的调解协议,可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设,不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是 ...
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、疑难案件,依法维护用人单位的合法权益;省高级人民法院负责生效后的劳动人事争议仲裁裁决书和调解书的执行工作,共同做好裁审衔接工作;司法厅负责组织提供法律援助,并 ) 省直机关及其直属驻蓉事业单位、社会团体和省属驻蓉国有(含国有控股)企业发生的劳动争议;(二)央属驻蓉国有(含国有控股)企业发生的劳动争议 ...
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47、终止审理审批表;48、撤回仲裁申请书;49、仲裁决定书;50、仲裁调解书;51、仲裁建议书;52、仲裁文书底稿;53、送达回执;54、公告; 第十三条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷(× 卷)”,方正小标宋字体,三号字;“ ...
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