宣传促进就业、完善社会保障体系、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等六个方面的工作目标任务，充分认清面临的各种 社会稳定等方面起到的作用。积极宣传《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益及推进“两网 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行 “劳动争议处理机构”应如何理解？答：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是指劳动行政主管部门设立的劳动争议调解、仲裁业务管理机构，与同一级仲裁委员会的办事机构 ...
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职业指导和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四条教育行政部门应当将流动 ...
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法律法规。主要任务：研究制定人才开发促进法和终身学习、工资管理、事业单位人事管理、专业技术人才继续教育、职业资格管理、人力资源市场管理、外国专家来华 公共服务体系，建立全国一体化的服务网络。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台，满足人才 ...
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和活力的用人制度。为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种 、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议， ...
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制度，提升职业资格证书的社会认可度，促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥重要 制度，增加办案手段，提高办案质量。加强与工会组织及用人单位代表方的密切合作，加强对企业劳动争议调解组织的建设和业务指导。6．积极开展全市基本劳动 ...
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，并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善人事争议调解、仲裁制度，及时、客观、公正地处理人员聘用中的人事争议 、加大分配制度改革力度，充分发挥收入分配的激励导向作用 16、文化事业单位要坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：按照国务院贯彻实施《劳动法》的部署， 中存在的问题和不足，提出意见和建议。劳动争议调解委员会也要做好本单位劳动争议调解工作，减少劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行。八、加强行业指导， ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、总工会：改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对 》给予行政处罚。 十、企业与职工发生劳动争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：劳动仲裁制度是我国劳动制度的重要组成部分，做好劳动仲裁工作，对于推动劳动制度改革的深化，协调好 ；建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的机制，在仲裁庭的组成、调查取证、调解、仲裁，以及仲裁庭的布置、办案形式、开庭纪律、仲裁文书等方面探索经验。 ...
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