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劳动争议,当事人应按照国家有关劳动争议处理规定,向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁,还可以向人民法院起诉。(四)调入( 使劳动制度改革稳地向前推进。(二)要坚持配套改革劳动人事、工资、保险福利制度配套改革是一项系统工程,彼此互相联系,互相依存,只搞单项改革难以得到 ...
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奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设。5.调查研究外商投资企业 ...
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劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。2 .做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设。5.调查研究外商投资 ...
//www.110.com/fagui/law_67328.html-了解详情
奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设。5.调查研究外商投资企业 ...
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社会稳定等方面起到的作用。积极宣传《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益及推进“两网 的经验。充分发挥舆论监督作用,对严重侵害劳动者合法权益的典型事件和案例进行曝光。(十)抓好推进人事制度改革的政策宣传。加强公务员法配套法规、事业单位人事 ...
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各省、自治区、直辖市劳动劳动人事)厅(局)、公安厅(局)、总工会:改革开放以来,在我国的外商投资企业和私营企业(以下简称企业)迅速发展,对 发生劳动争议,应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,通过调解仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉,尽快依照有关法律法规进行处理,使每一 ...
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职业指导和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四条教育行政部门应当将流动 ...
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,并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善人事争议调解仲裁制度,及时、客观、公正地处理人员聘用中的人事争议 、加大分配制度改革力度,充分发挥收入分配的激励导向作用 16、文化事业单位要坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种 ...
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实现更高质量和更充分就业的重要内容,坚持突出重点和统筹兼顾相结合,坚持柔性调解和刚性执法相结合,坚持积极促进和依法惩戒相结合,以规范招聘行为为重点, 监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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实现更高质量和更充分就业的重要内容,坚持突出重点和统筹兼顾相结合,坚持柔性调解和刚性执法相结合,坚持积极促进和依法惩戒相结合,以规范招聘行为为重点, 监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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