劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),根据当事人的申请,负责对本企业内部因履行劳动合同发生争议的调解工作。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。第六条市 委员会收到书面申请后,应在七日内作出受理或不予受理的决定,并用书面形式通知申请人。第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,从决定之日起五日内 ...
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应给予职工补贴。 59.3.由于职工的过错,超出了等待工作的期限时,此间不予补贴。 第60条 工资发放时间 60.1.职工的工资,每月两次或多次, 或以记录下分歧意见依然存在,而结束调解。 第118条 劳动仲裁委员会受理集体劳动争议 118.1.集体劳动争议,在调解员参与下协调不成的,本级行政长官,应 ...
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和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的 受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。本仲裁委员会收到仲裁申请书后,认为仲裁申请书不符合本暂行规则第九条 ...
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仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人 按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十 ...
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纠纷;(二)民事侵权纠纷;(三)质量、计量纠纷;(四)人才流动纠纷;(五)劳动争议纠纷;(六)技术合同纠纷;(七)法律、法规规定仲裁机构应当受理 (三)证据及其他证明材料。第十九条仲裁机构接到仲裁申请,经审查,应当在七日内决定受理或者作出裁定不予受理。对不予受理的,应当说明理由。第二十条仲裁机构应当在 ...
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委员会主任或办公室主任指定。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会办公室主任指定专职仲裁员担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的 ,并通知复议申请人。第三十条 劳动仲裁实行一次裁决制度。仲裁裁决作出后,当事人就同一争议再申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第三十一条 当事人 ...
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其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议,依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四条 证人姓名、住所和联系电话。第十八条仲裁委应当自收到仲裁申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当在7个工作日内将受理的 ...
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申请应及时作出决定,并以口头或书面方式通知申请人。第八条外商投资企业发生劳动争议,双方当事人应进行协商,也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何 送达对方当事人;决定不予受理的,应作出说明。仲裁委员会可以要求双方当事人就争议事实提出书面说明和有关证据。第十一条仲裁委员会在处理劳动争议过程中,有 ...
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; (二)民事侵权纠纷; (三)质量、计量纠纷; (四)人才流动纠纷; (五)劳动争议纠纷; (六)技术合同纠纷; (七)法律、法规规定仲裁机构 三)证据及其他证明材料。 第十九条 仲裁机构接到仲裁申请,经审查,应当在七日内决定受理或者作出裁定不予受理。对不予受理的,应当说明理由。 第二十条 仲裁机构 ...
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和其他财产权益纠纷。下列纠纷不予受理:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的 案件的受理,不受地域管辖的限制。第四条本委员会对超过法律规定仲裁时效的仲裁申请,不予受理;但有过错的当事人愿意承担义务的除外。第五条本委员会依照 ...
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