合同三方的责、权、利。第十二条劳动合同由企业法定代表人与职工签订或由企业法定代表人委托代理人与职工签订。委托代理人与职工签订合同时，必须持有加盖法定代表人印章 ）条第三十二条对未经批准，故意拖延不实行劳动合同制以及签订劳动合同后不到劳动仲裁机关鉴证的企业，由劳动行政部门责令限期政正；逾期不改的，依据《 ...
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内容、要求和方式； （四）就调查事项制作笔录，应当由劳动保障监察员和被调查人（或者其委托代理人）签名或者盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应当 劳动保障行政部门监察事项的； （六）应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的； （七）违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为在 ...
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；(3)职代会决议。同时应向企业所在区县劳动局仲裁科提出劳动合同鉴证申请，按规定提交企业法定代表人委托代理人的委托书。3．市劳动局批准试点后，企业与 到大多数职工的切身利益和承受能力，采取广大职工容易接受的方式，逐步解决固定工和劳动合同制并存“一厂两制”的矛盾。(三)因故不能参加企业生产工作的职工也应 ...
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。企业厂长（经理）与其任命或聘任的部门、组织签订劳动合同；其他人员与厂长（经理）或其委托代理人签订劳动合同（党、群专职人员签订合同的办法另行规定） 调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老 ...
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约定其它内容。全体职工（包括管理、技术人员和生产、服务人员等）与厂长（经理）或其委托代理人签订劳动合同；厂长（经理）与聘用（任命）部门签订劳动合同 制度的巩固和完善打好基础。（七）加强劳动监察和完善劳动仲裁制度，维护劳动关系双方合法权益。各地要进一步加强劳动监察工作，建立健全机构和制度，配备专职劳动 ...
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劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定 证手续，并提供下列材料：（一）劳动合同书文本一式两份；（二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三）劳动者身份证明 ...
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订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订日期。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份。用人单位的劳动 其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。第三 ...
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依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过 合同鉴证手续，并提供下列材料：(一)劳动合同书文本一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、 ...
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；（四）当事人双方约定的其他内容。第九条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份 有特别规定的，从其规定。第十二条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效劳动合同，劳动者按照合同已经提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动 ...
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厂长(经理)作为法人代表，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可以按照有关规定，由厂长(经理)委托代理人与职工签订劳动合同。企业厂长(经理)应与任命或聘任部门 根据《劳动法》的有关规定和各地经济发展不平衡的实际，我省企业全面实行劳动合同制的实施步骤为：西安、宝鸡、咸阳、铜川市和渭南、汉中地区国有企业 ...
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