等级鉴定结论不服的；对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；法律、法规规定的其他情形。第六 行政强制措施的；被申请人造成申请人财产损失的其他违法行为。第十六条 劳动保障复议机关作出复议决定，应当制作复议决定书。复议决定书应当载明下列事项：申请人 ...
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，坚持立检为公、执法为民，切实保障残疾人的合法权益，为残疾人提供有效法律救助，维护社会稳定，保障公平正义、促进社会和谐。对于侵害残疾人权益的各种 依法处理。劳动争议仲裁机构要依法、公平、及时处理涉及残疾人的劳动争议案件，切实维护残疾人的劳动保障权益。(七)教育部门教育部门应当深入贯彻执行国家法律法规和 ...
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建设，切实发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的重要作用。 2、推进劳动争议处理体制改革。开展劳动仲裁实体化试点，不断加强劳动争议处理工作。进一步完善 ，研究制定我市的贯彻实施意见。大力开展劳动保障法律法规政策宣传教育活动，进一步强化用人单位的社会责任，增强劳动者的维权意识，促进劳动力市场主体自觉守法。 ...
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3.2.1法定的协商约定条款。经双方当事人协商认为有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、约定劳动者保守用人单位商业秘密 协议的，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。5终止或解除 ...
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和社会保险立法规划及年度立法计划，并组织实施；组织起草、修订、审核劳动和社会保险法律法规草案；组织起草、修订、审核部行政规章草案；负责与国务院和全国 合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和 ...
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系统广大干部的法治观念和依法行政意识，促使用人单位自觉遵守劳动和社会保险法律法规，广大劳动者自觉运用法律武器维护自身合法权益。 三、政策措施和实施步骤就业与 的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量和 ...
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促进劳动力与生产资料在数量和质量上的合理配置，落实企业经营承包责任制，消除吃大锅饭，劳动纪律松弛，效益低下的状况。对职工，无论是管理人员、技术人员，还是工人， 的《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等法律法规。通过建立劳动监察制度，健全劳动仲裁制度，使构成劳动关系的双方的合法权益得到维护 ...
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系统广大干部的法治观念和依法行政意识，促使用人单位自觉遵守劳动和社会保险法律法规，广大劳动者自觉运用法律武器维护自身合法权益。三、政策措施和实施步骤就业与再 的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量和 ...
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劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有 保障监察职能、机构、标志和执法文书统一，充实劳动保障执法监察队伍。完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加大对拖欠农民工工资等侵害 ...
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争议处理体制改革取得明显进展，60%以上的省辖市建立实体性的劳动争议仲裁机构。至公共服务水平显著提高。以信息网络、劳动力市场、基层平台、服务窗口、 工作人员普法轮训制度，强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工前劳动保障法律法规培训，切实增强劳动者维护自身权益的意识和能力。(六)以提高管理服务 ...
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