依据：《中华人民共和国律师法》6．申请法律援助依据：《司法部关于开展法律援助工作的通知》(二)审核4项1．律师资格依据：《中华人民共和国律师法》2． 人民共和国标准化法》11．电梯、起重机构安装、修理、改造、检验单位资格依据：《北京市劳动保护监察条例》12．锅炉、压力容器制造许可证和安装、修理、改造、 ...
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经劳动行政部门认定其缴纳养老保险、失业保险基金基数，作为今后享受养老保险待遇的依据。第四十条根据本《实施细则》第二十一条第(一)、(三)款、第二十二 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或不执行的，当事人一方可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行。第七章 ...
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，裁决书即发生法律效力。第十八条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法强制执行。第十九条 仲裁委员会处理劳动争议，实行一次裁决制度。第二十条 劳动争议案件当事人申请仲裁应当按照国家《劳动合同鉴证和 ...
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，其合法权益受法律保护。第二十条 承包方将承包的土地部分或全部转包给第三者，必须签订转包合同。承包方与第三者确立转包关系后，承包方与发包方依据土地承包合同确定 十七条 承包合同当事人对已送达的仲裁决定书，应当依照仲裁决定书的规定履行。一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。第八章 附 则第四 ...
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成员签字，加盖调解委员会印章。双方当事人应当严格执行。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提出书面申请，并 的事实、理由和适用的法律、法规或政策规定；（四）裁决结果和仲裁费的负担；（五）不服裁决的起诉期限。第十八条仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可 ...
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；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条处理劳动争议，要依据事实，宣传法律、法规和劳动政策，坚持以调解为主，就地、及时解决的 执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理，并通知企业 ...
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备案，并接受其业务指导。第五条处理劳动争议，必须以事实为依据，以国家法律、劳动法规、政策和向劳动部门备案的厂规为准绳。坚持着重调解，就地解决的 起诉；当事人一方或者双方期满不起诉又不执行的，由仲裁委员会申请人民法院强制执行。第十九条县属以上集体所有制企业因履行劳动合同发生的劳动争议，可以参照本细则的 ...
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的。6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被 人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。六、附则(四十八)本办法由杭州市人事局负责解释。 ...
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和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的； 条当事人一方或者双方对仲裁不服的；可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九章附则 ...
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法律关系不符时，结案时以法庭查明的当事人之间实际存在的法律关系作为确定案由的依据，例如名为联营实为借贷的，定为借款纠纷。当事人在同一起诉中 纠纷１８７．专利发明人、设计人署名权纠纷１８８．专利申请权纠纷１８９．专利申请优先权纠纷１９０．专利实施强制许可使用费纠纷１９１．发明专利临时保护期使用费纠纷（四 ...
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