法律、法规、规章规定范围内的劳动争议。(四)属于本仲裁委员会管辖，符合仲裁申请时效的规定。第二十一条 仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应即组成仲裁庭 的，应当重新调解或者截决，并另行组成仲裁庭。第二十五条 当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由申诉方 ...
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当事人因不可抗力或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本 争议当事人或当事人近亲属的。二、与劳动争议有利害关系的。三、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第四十三条仲裁委员会对回避申请应及时 ...
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调解不成立；调解委员会应出具证明，由当事人向仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁时效期间为一年。 第十条 仲裁委员会受理的劳动争议，应从受理之日起六十日结案。因 撤拆处理；如果是被拆人的，作缺席仲裁。 第十二条 仲裁委员会处理劳动争议，必须坚持先调解、后仲裁的原则。在查明事实的基础上先行调解，促使当事人 ...
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管辖的范围； （四）在规定申请时效内。 第二条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。 第三条 仲裁委员会收到书面申请后，应在七日内做出受理或者 劳动争议过程中，要贯彻以调解为主、先调解后仲裁的原则。通过调解，对双方当事人宣传劳动法规和政策，促使双方当事人互相谅解，达成协议。 关联法规：全国 ...
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结案的，应视为调解不成，当事人即可向仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议的双方当事人，有依法向仲裁委员会申请仲裁和撤回申请仲裁的权利。第十四条当事人向仲裁 自接到企业处理决定书之日起十五日内向当地仲裁委员会申请仲裁。非因不可坑拒的因素或无其他正当理由超过上述规定时效的，仲裁委员会不予受理。第十六条仲裁 ...
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第五节申诉与受理第三十九条申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害关系人）； 不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定；申诉人对仲裁委员会 ...
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仲裁委员会不予受理。11、因用人单位收取劳动者保证金而发生争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围？答：根据原劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对“关于用人单位要求在职职工 定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十 ...
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：（一）接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；（二）不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结 有第（六）、（七）（八）、（九）、（十）项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给予通报批评；有第（十一）、（十二）、（十三）、（ ...
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申请仲裁。第十六条向仲裁委员会申请仲裁，必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人并且符合申请仲裁时效的，按照本细则的规定提交申请书，并按照对方当事人人数 进行仲裁。调解书送达后，双方当事人必须自动履行。第二十三条仲裁委员会在劳动争议仲裁前４日内，应当将仲裁的时间、地点，书面通知当事人。经两次通知，当事人 ...
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条件：（一）必须是劳动争议的当事人；（二）有明确的对方当事人和争议事实，有对仲裁的具体要求及理由；（三）没有超过申请时效；（四）属于受理申请 承担。第四章附则第三十条国家机关、事业单位和社会团体行政与职工因履行劳动合同发生争议的处理，参照本实施细则办理。上述单位根据需要，可以设立调解委员会，调解因履行 ...
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