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工会作出书面答复;拒不改正的,工会有权提请劳动和社会保障行政部门依法处理或者支持职工依法申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼:(一)克扣和无故拖欠职工工资 不符合国家规定的;(三)随意延长劳动时间的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工 ...
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工会做好劳动争议调解工作。”增加一款作为第三款:“县级以上各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加,仲裁庭组成人员应当有工会代表。”二十八、第二十五条改为 时间的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(七)其他严重侵犯 ...
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有违反劳动保障法律、法规、规章的事实;(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的,应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件,劳动保障 将其依法拍卖所得款项用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿金、赔偿金及抵缴社会保险费、退还受骗的求职者。第三十三条劳动保障监察案件的承办人员在案件处理完毕后, ...
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的离、退休人员。 二、非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位建立劳动关系,用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制 报酬百分之二十五的经济补偿金。 十三、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议,当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、非全日制 ...
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,其缴纳保险费的年限累积计算。第五章经济补偿第二十三条实行劳动合同制度后,用人单位建立职工经济补偿制度,经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省 合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七章法律责任第三十条用人单位未按照《 ...
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威胁等手段订立的;(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条 ...
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解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。第二十七条除本规定第二十六 履行劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第四十 ...
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解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。第二十七条 除本规定第二十六 劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章 附 则第四 ...
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乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和 三条 乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。四、劳动报酬:第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元 ...
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,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动 受理劳动争议,对用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件,劳动争议仲裁机构要及时进行调解;对不能达成调解协议的案件,及时作出裁决。农民工也 ...
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