计划，以实现安全生产与文明生产，适应经济建设发展的需要。第五条编制劳动保护技术措施计划应根据统筹安排、量力而行的原则，分别轻重缓急进行综合平衡，以便集中 第九条工厂企业基本建设和挖潜、革新、改造工程项目的安全卫生措施，不属劳动保护技术措施计划范围，按《上海市工厂企业生产建设工程安全卫生设施管理试行办法 ...
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基金统筹的，按市政府昆政发(1989)47号文件的有关规定执行。 （三）更年期保护： 女职工更年期，如身体确不能继续从事原有工作者，可根据医务部门的 单位，由当地劳动部门给予表彰或奖励。 第十三条 对违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...
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、妇女联合会应协同市劳动局对本办法的执行进行监督。第四条凡适合妇女从事劳动的工种或者岗位，用工单位应按国家有关规定招用女职工，不得以性别为由拒绝 处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应按照国务院发布的 ...
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，实现劳动力资源配置从计划为主到市场为主的转变，这是建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革的中心任务。５．劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，是按照 直至退休的全过程；涉及到对劳动者的职业训练、报酬给付、社会保险、劳动保护等环节；涉及到劳动关系的确立、调整和终止，以及劳动力市场中介服务、信息引导 ...
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、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工 。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...
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处1203室）。3、评选（12月1日-12月10日）。市劳动关系协调委员会对被推荐企业的申报材料进行评选。4、公示（12月 单个企业的综合性集体合同”/“签订单个企业的专项集体合同”（请标明工资集体协议、劳动保护协议等）/“由区域性集体合同覆盖”/“由行业性集体合同覆盖”。③ “重大伤亡和职业病危害 ...
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安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方 。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁 ...
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年）实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。 二ＯＯ七年二月十六日 劳动保障部门贯彻落实《天津市妇女发展规划（2007--2010）》实施方案 为贯彻落实《天津市 保障方面的要求，保障广大妇女在就业、收入分配、教育培训、社会保障以及特殊劳动保护方面的合法权益，制定本实施方案。一、主要目标任务（一）促进 ...
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合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；(二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(四 ...
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生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。第二十三条用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对 违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的， ...
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