劳动合同,是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续,是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费 ,写出自查报告,报企业主管部门。无主管部门的企业,自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上,选择部分企业进行 ...
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。用人单位招用从事非全日制工作的劳动者,应当自录用之日起30日内到当地劳动保障部门办理录用备案手续。(七)从事非全日制工作的劳动者档案,可委托工作 。非全日制从业人员发生工伤,依法享受工伤保险待遇。非全日制从业人员同时与一个以上用人单位存在劳动关系期间发生工伤,由发生工伤时的用人单位或劳动者本人向当地 ...
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履行原劳动合同。(三)应当订立书面劳动合同而未订立,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方继续存在劳动关系状态,用人单位未依据《条例》第四十条 变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。三、关于约定的服务期限长于劳动合同期限问题服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的 ...
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政策:1.国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工,和领取失业保险金期间、尚未再就业 资金,加强就业再就业资金的监督管理;了解和反映再就业税费扶持政策执行情况和存在问题,协调和督促有关部门采取措施认真落实各项再就业税费扶持政策;保证小额担保贷款 ...
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各有关部门认真贯彻执行,取得了明显成效。但在一些地区和部分企业,仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近,国务院领导同志专门就此问题作出 。各级工会组织要加强工作指导,深入基层,指导企业工会依法行使监督职责,了解和掌握企业劳动关系动态,并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动 ...
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,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可 合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日 ...
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: 《劳动合同法》自今年1月1日实施以来,我市各类企业贯彻落实《劳动合同法》的总体情况良好。但也存在着一些比较突出的矛盾和问题。为了进一步把《劳动合同法》 有机结合起来,通过宣传、培训、座谈等多种形式,进行正面引导,指导企业正确理解和遵守劳动保障法律法规,促进劳动关系的和谐稳定。三、要认真组织对《劳动 ...
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提高办案效率。积极实施仲裁建议书制度,对仲裁过程中发现企业在用工管理等方面存在的突出问题,及时以建议书形式对企业作出提示,尽可能避免对当事企业可能产生 问题,指导企业依法制定合理的人员分流方案,落实经济补偿政策,妥善解决职工劳动关系调整问题,保障职工合法权益。要坚持因企制宜原则,采取双方协商办法,落实 ...
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)指导用人单位实行符合实际需要的工时制度。根据当前经济形势和企业实际,各级劳动保障行政部门要区别不同情况,指导符合条件企业及技术先进性服务外包企业实施综合计算 面向企业的普遍走访和重点联系制度,摸清企业当前用工管理、社会保障、劳动关系方面存在的实际问题,确定需要帮扶的困难企业,落实有针对性的扶持和服务 ...
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》的贯彻实施产生了一定的负面作用,直接影响了劳动关系的和谐稳定,我省个别企业也存在类似问题。为确保《劳动合同法》的顺利施行,发展和谐稳定的劳动 专项执法检查,认真受理和及时查处群众举报投诉案件,严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作,要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施 ...
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