。(三)随军队后勤保障项目委托地方单位管理的职工，原工作单位应与受托单位签订劳务协议，明确双方权利、义务及有关事项。(四)各级人才交流和职业介绍机构，要根据 中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系 ...
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不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由 。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方 ...
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在华就业的德籍、韩籍人员社会保险费的时间分别从《中德协定》和《中韩协议》生效之日起开始。缴费比例和缴费基数按照参保所在地有关规定执行。四、关于经办 办理养老保险关系和个人账户转移手续。（五）德籍、韩籍人员解除劳动关系离境时，须出示公安部门核办的出境手续及有关部门出具的证明材料，到管理其参保登记手续的 ...
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进一步完善下岗职工基本生活保障与失业保险、城市居民最低生活保障的衔接，使下岗职工协议期满出中心后的生活能够继续得到保障。对不符合享受失业保险或城市居民最低生活 关系接续服务。援助要求：1、社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后，要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐，审核缴费记录和计算 ...
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》和《湖南省就业困难对象就业援助实施办法》，省国税局、省地税局、省财政厅、省劳动保障厅制订的《湖南省下岗失业人员再就业有关税收政策实施办法》，人民银行长沙中心 实现再就业的证明。（二）国有企业失业人员需提供：①与原企业解除（终止）劳动关系的协议；②县级以上失业登记机构出具的失业登记证明。（三）国有企业 ...
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的月平均工资作为缴费工资基数。(二)经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资 合并计算。未取得本市非农业户籍的，不接续其在外埠的养老保险关系；与企业或单位终止、解除劳动关系并返回原籍的，其个人账户按国家规定随同转移。在本市参加 ...
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工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动 ，应作出“所提供的证据或事实无法确认”的结论。四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或 ...
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社区公益性就业组织安置下岗职工、城镇失业人员给予专项补助(一)社区公益性就业组织按市劳动和社会保障局等七部门《关于切实做好国有企业下岗职工关于建立社区公益性就业组织 ，并终止履行再就业服务中心管理协议，收回其《下岗证》，转出再就业服务中心，企业可以根据有关规定与其解除劳动关系。下岗职工的再就业培训工作 ...
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签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。 3 协调 劳动 关系 (20分) 1、 率达100%，职工满意率95%以上。 5 2、依法开展工资集体协商并签订工资协议。开展工资集体协商要约行动，每年一次工资协商，职工收入随企业发展逐步 ...
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劳务型企业。原企业下岗职工出再就业服务中心时，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与 关系，明确双方的权 利和义务，并按《江苏省劳动力市场管理条例》的规定到劳动就业管理机构或其委托的职业 介绍机构为本企业劳务人员办理用人登记备案手续，规范 ...
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