，依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算 工作年限。如果用人单位主体资格改变，且符合《劳动法》第二十六条(三)项规定的情形，用人单位应当支付与劳动者解除劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者在 ...
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原则。第十七条依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第十八条下列劳动合同无效 解除。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者 职工劳动报酬的80％，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、 ...
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劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者 劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职 按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的 ...
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第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条劳动 用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按 ...
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应履行的其他权利和义务，有关违约的责任等事项。劳动合同订立之后，其标准文本报当地劳动部门备案。第八条劳动合同依法订立后，即受法律保护，双方必须严格履行。 生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第十条符合下列情况之一者，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二）职工患病或非 ...
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先行试用。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。 本企业的工作年限，可发给一至三个月本人标准工资的辞退费。但因试用不合格或不符合招工条件辞退的，企业不发给辞退费。八、合同制工人主要从城镇待业人员 ...
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的数量、时间、条件和方式。企业在本省、自治区、直辖市招聘不到所需要的职工时，经省级劳动行政部门确认，可以跨地区招聘。企业招聘在职职工，除国家有关规定 要按规定发给职工符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品，并教育职工正确使用。要执行国家规定的工时制度的休假制度，严格控制加班加点。五、在劳动合同管理方面。 ...
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企业主管部门和市劳动部门备案。 第五条 合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同），劳动合同必须符合国家有关政策和法规的规定，其内容应当包括： （一 双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同应由合营企业与职工本人签订。劳动合同签订后须将合同标准文本报市劳动部门备案。 劳动合同一经签订，即受到法律保护。 ...
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