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(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个月职工本人月标准工资的平均数确定;该标准 的企业应继续履行原企业与职工订立的内部退养协议,或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的 ...
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告我部(中国外派海员协调机构)。 1995年《外派海员协议范本》及1997年四届全体成员大会对该范本的补充修改((1997)外经贸合字第9号)等文件仍继续执行 在签订本合同时,向甲方一次性缴付履约保证金人民币 元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归,给甲方造成经济损失,由 ...
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利益、不履行职责、无法胜任工作的,可以撤销其代表资格。协商代表空缺应当及时补充,并在下一次协商会议召开的五日前通知对方。第十五条用人单位应当保证 本条例规定,解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的,由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作,并补发工资福利等各项应得收入;逾期不支付的, ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。本条例所称工资协议,是指职工方代表与企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的专项集体合同。第四 的客观条件发生重大变化或者三分之一以上的职工对工资协议提出修改要求的,经双方同意,应当即时开展工资协商,签订补充协议。第三十条有下列情形之一的,可以终止 ...
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工会的职能,与企业代表组织进行协商。 3,选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业工会选派, 内各企业工会,还可以根据本企业实际,通过平等协商,就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议。 5.规范协商程序。开展行业性工资 ...
//www.110.com/fagui/law_359750.html-了解详情
五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(六)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后 工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-了解详情
之日起二十日内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项,应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就以下 提高的;(四)本地区城镇居民消费价格指数增长的。用人单位年度增长工资的,提供正常劳动的职工应当得到增长。第二十二条经协商形成一致意见的集体合同草案 ...
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职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(3)劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者 17 18 合计 1 乡村小砖窑 2 小煤矿 3 其他小矿山 4 小作坊 5 其他 6 补充资料 印发宣传资料: 份;开展法律咨询: 次;查处失职渎职等违纪案件件; ...
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(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(六)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后, 基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现 ,有权申请补充、更正。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十三条 当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的, ...
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