单位不得有下列行为：?（一）提供虚假用人信息；?（二）以招工为名骗取财物；?（三）以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；?（四）招收未满十六 ；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 ...
//www.110.com/fagui/law_332837.html-了解详情
并负责及时更新，确保准确。第五十条任何单位和个人应当真实、准确提供居住信息，不得提供虚假信息或者虚假材料。第五十一条国家行政机关和其他履行法定职责的单位 改正的，处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十七条用人单位未按照本办法规定报送聘用或者解聘信息或者报送虚假信息的，由劳动保障部门予以警告 ...
//www.110.com/fagui/law_293883.html-了解详情
人才信息咨询。 第十五条人才市场中介组织应当据实开展中介业务，不得提供虚假信息或作出虚假承诺。 第十六条人才市场中介服务的收费项目和标准，应当执行国家和 的其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
//www.110.com/fagui/law_255002.html-了解详情
。 第十九条用人单位应与被聘人才依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利与义务。劳动合同或聘用合同应进行鉴证。 第四章人才应聘 第二十条人才 10000元以下罚款；(二)人才中介机构不在规定业务范围内开展业务，或提供虚假信息、作出虚假承诺的，处以1000元以上5000元以下罚款；(三)用人单位违反规定 ...
//www.110.com/fagui/law_234646.html-了解详情
的式样上墙。各种管理台帐齐全、资料摆放整齐统一、登记及时。建立有信息数据库，各种报表填报及时，数字准确。5.机构编制。按照郑发(2003)4号文件 、设置有意见箱。七、其他工作方面能积极配合上级劳动保障行政部门推行劳动合同制度，指导企业与职工全面签订劳动合同，辖区内用人单位中农村及外来务工人员管理、 ...
//www.110.com/fagui/law_161715.html-了解详情
二条用人单位不得有下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)以招工为名骗取财物；(三)以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；(四)招收未满十六周岁的未成年人 合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 ...
//www.110.com/fagui/law_145432.html-了解详情
不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布收费项目和 人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。 第五章 罚 则 第三十一条 违反本办法，未经政府人事行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_138797.html-了解详情
进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为：(一)提供虚假信息；(二)收取保证金、抵押金；(三)扣押户口本、居民身份证等证件；(四)侵害求职者 社会保险，保护受派员工在用人单位的合法权益。受派员工应当按照劳务派遣劳动合同约定到用人单位服务，并达到服务要求。接受劳务派遣的用人单位按照劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_138015.html-了解详情
活动是指人才招聘、应聘、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才 以下罚款。 第三十四条违反本条例第十六条规定，人才流动中介服务机构提供虚假信息的，由市或者区、县人事行政管理部门给予警告，并可处以五千元以下 ...
//www.110.com/fagui/law_137321.html-了解详情
扶持政策。第九条在职人员转换供职单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条 条禁止职业介绍机构有下列行为：（一）超出核准的业务范围经营的；（二）提供虚假信息的；（三）超标准收费的；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业 ...
//www.110.com/fagui/law_80301.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务