责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定或者劳动 ...
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至10名， 双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条 。第五章 法律责任第三十八条 用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月50元的标准处以罚款 ...
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、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律等方面内容。对劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节，严格按规定程序操作，做到 四）建立机制，规范运作。在计划推行过程中，要积极探索建立相互协调、相互配合的各项工作制度和工作小组，建立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制，做到任务 ...
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的规定签订。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的，劳动 收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动 ...
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劳动合同变更、解除、终止和续订等环节，积极指导企业在劳动合同的续订上体现“整体稳定、个别调整”的思想，保持劳动关系的相对稳定。要着力解决好下岗职工劳动 ，把妥善安置职工放在首位。工会组织要根据自身工作特点，把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的 ...
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管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（〔１９９２〕价费字２６８号）重新核定劳动合同鉴证每份收费三元、变更合同鉴证收费每份一元、续订合同（指办理续订手续 收费标准。对于不按国家规定，未经地方财政、物价部门行文批准，擅自提高收费标准的，企业和职工有权按国家规定交纳。三、凡属不执行国家和地方规定 ...
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相应的责任。 第三章 劳动合同的终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要 年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额的３％计提，分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储， ...
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。”八、第十七条第一款调整为第十八条第一款，并修改为：“对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同 ）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反国家规定侵害女职工 ...
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法定代表人、经济类型、工作地点、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害、安全生产状况等内容。用人单位的 保障行政部门备案，依照有关规定发布。（三）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应当建立职工名册登记制度，包括姓名、性别、身份证号码、职业工种、 ...
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的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流 1993】第111号令)办理富余职工离岗休养。企业违反国家规定扩大范围办理职工离岗休养的，可通过职工代表大会或职工大会作出决议，予以纠正。 十、职工与企业未 ...
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