4.2劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。1.1.3.1.5劳动纪律。用人单位按照相关程序在国家法律、法规规定的范围内制定适用于本单位的工作秩序 劳动合同。1.3.2程序：1.3.2.1当劳动者工作岗位、工种、工作环境等客观因素发生改变，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部 甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同 ...
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和监察工作，负责本规定的组织实施。第四条用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。劳动合同约定的 办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守国家规定的工时制度。用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动 ...
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规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同( 。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 造成重大损害的”。第（五）项修改为：“职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的”。增加两项，作为第（六）项、第（七） ...
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六条 有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)外商投资企业以暴力、 造成重大损害的”。第(五)项修改为：“职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的”。增加两项，作为第(六)项、第(七)项 ...
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第五条 企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优上岗。第六条 企业与职工 期限分为：(一)有固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动 ...
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协商代表期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满， 单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等；(四)集体合同约定的变更或解除条件出现的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十 ...
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三)退伍、转业军人初次就业的；(四)获得兰州市市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的及"五一"劳动奖章获得者；(五)法律、行政法规规定的其他情形的。第十二条用人单位应当 合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位 ...
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安置就业困难人员就业实施意见的通知 太原市人民政府办公厅转发市人社局关于开发公益性岗位安置就业困难人员就业实施意见的通知（并政办发〔2010〕101号）各县 转，制定落实上岗人员劳动定额、岗位职责、工作考核等规章制度，汇总上报人员变动情况，申报、发放及缴纳各项补贴经费，落实劳动合同约定的相关待遇。用人 ...
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