等方式优化培训资源配置。大力实施劳动预备制度，完善职业资格证书制度，实行技术工种就业准入制度，完善国家职业标准和鉴定题库，加强职业技能鉴定社会化管理， 调整工作（十六）进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理， ...
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有毒有害作业等特殊工种的，每日工作时间应比普通工种相应缩短。 职责范围不受固定工作时间限制和实行无定时工作日制的职工，其工作时间可不受前款规定限制。 安全卫生 第五十一条 社会劳动保险，包括职工在职期间的医疗保险和工伤保险、待业期间的待业保险和退休养老期间的养老保险。 第五十二条 用人单位和职工必须 ...
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当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准。第十七条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。但约定的 （三）劳动者退休的；（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法解散、破产的；（六）法律、法规规定的其他情形。用人 ...
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发放失业保险金等；６．农村（外埠）劳动力管理：核准招用农民工数量、范围、工种，办理外埠劳动力务工许可证等；７．工资：工资和劳务价格咨询、指导， 保险规定》的意见的通知废止国务院对劳动部等部门关于国营企业实行工资总额同经济效益挂钩办法的基本情况及改进完善意见报告的批复关于印发《国家海洋局享受政府特殊津贴 ...
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劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动 五百元以上三千元以下处以罚款。用人单位违反本条例第三十六条第二款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正，可以处以一千元以上五千元以下的罚款； ...
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情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分。 第十条 开发区企业职工非合同期间的社会劳动保险和福利待遇，如退休、退职、候工生活补贴等待遇，由开发区 ，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时应发加班费。 第十三条 开发区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规定，保证安全生产、 ...
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、退职、退伍、离休、退休人员；（五）法律、法规允许的其他人员。第十三条申请开办私营企业应当具备下列条件：（一）有符合规定的企业名称；（二） 一条私营企业招用职工应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定，与劳动者签订劳动合同，按时足额支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的福利待遇，为职工办理失业、养老、 ...
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