主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，在一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察 资源，杜绝多头执法和重复检查。实施劳动保障监察必须严格遵守法定程序，遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，广泛宣传劳动保障法律法规， ...
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技能素质、健全社会保障体系、建立和谐劳动关系、合理调节收入分配、维护劳动者合法权益为重点。坚持以人为本、注重社会公平；坚持富民优先、统筹城乡发展；坚持 协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和 ...
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。“十一五”时期我省劳动保障事业发展的基本目标是：城乡就业比较充分，劳动者职业技能素质有较大提高，社会保险体系比较完善，企业工资支付行为比较规范， 基本建立。劳动关系三方协调机制加强，劳动争议调解和仲裁制度进一步完善，劳动者合法权益得到较充分保障，国有改制企业职工得到妥善安置。企业工资决定机制比较完善 ...
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。制定《江苏省就业促进条例》，建立促进就业的长效机制。抓紧制定《江苏省农民工权益保护办法》，及时修订《江苏省城镇企业职工养老保险规定》。研究探索新型农村 保障监察执法机构。完善部门协调配合机制，进一步加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。3．建立健全依法行政与执法监督工作制度。建立和 ...
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企业拖欠职工工资问题事关改革发展稳定大局，是规范和完善市场经济秩序，依法维护劳动者合法权益，促进经济健康发展的一项重要工作。各级政府和各有关部门要从构建 提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障等部门督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并依法赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效的维权机制。 ...
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有关规定的情况；(十二)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况；(十三)劳动规章制度；(十四)法律、法规、规章规定的其他内容。矿山 劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元罚款，处以法定代表人500元至2000元罚款。用人单位解除劳动合 ...
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、镇政府要严格执行国家劳动法律法规，正确处理贯彻劳动法律法规与发展经济，保护劳动者合法权益与改善投资环境的关系，把宣传与贯彻执行劳动法律法规工作提上议事日程， 企业参加社会保险，既是一种责任，也是一种权利，对于支持企业发展，保障劳动者基本生活和稳定社会具有重要意义。外资企业应依法为职工参加全社会统筹的 ...
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第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 用人单位内部劳动制度的制定和执行；(十)承办劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况；(十一)法律、法规、规章规定的其他内容。第十五条 劳动 ...
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劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤 六条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分 ...
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代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，认真处理好维护劳动者合法权益与发展农村经济的关系，强化乡镇企业、农村个体工商户职业病防治责任意识，改善 ．对作业方式极为落后，职业病危害严重、安全生产隐患难以消除，不能保障劳动者身体健康和生命安全的乡镇企业和农村个体工商户，将依法予以关闭。5．对 ...
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