及时、有效的就业援助。 第二十七条 鼓励各类用人单位招用就业困难人员。 用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可以按规定享受社会保险补贴 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各民族劳动者享有平等的 ...
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作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体 统筹待遇。医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第 ...
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;(三)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;(四)以暴力、欺诈、胁迫等方式进行职业中介活动;(五)与用人单位恶意串通损害劳动者合法权益;(六)伪造、涂改、转让职业中介许可证;(七)扣押劳动者的居民身份证或者其他证件;(八)介绍无相应职业资格证书人员从事国家规定实行就业准入制度的特殊工种;(九)以 ...
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作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体 统筹待遇。医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第 ...
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作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体 统筹待遇。医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第 ...
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劳动力市场管理条例（2004年修正本）第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，维护劳动者、用人单位和职业介绍机构的合法权益，促进劳动力资源的开发、利用和合理配置，根据 许可证；（二）举办交流集市的组织方案和措施；（三）与十个以上招聘用人单位签订的书面合同；（四）交流集市场所的合法使用证明；（五）招聘宣传 ...
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等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的劳动者求职与就业、用人单位招用人员和各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本办法。第三条 提供用工信息并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会保障 ...
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法律（1）条地方人大法规（1）条第二条本市行政区域内的劳动者求职与就业、用人单位招用人员和各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本办法。第三 人员提供用工信息并为其提供求职咨询和就业指导；(四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；(五)经劳动和社会保障行政部门批准 ...
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建筑市场管理若干暂行规定》等有关规定追究责任、加以处罚。出现拖欠劳动者工资的用人单位，当年度一律不得参评优秀企业等荣誉和奖励。5、为农民工维权提供 三、依法规范农民工劳动管理 (五)严格执行劳动合同制度1、依法签订劳动合同。所有用人单位都必须与招用工作人员依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并 ...
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的特点，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格 解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位使用童工的界限。 ...
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