： ?（ 一 ） 受聘人员患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不服从另行安排适当工作的 ；??（ 二 ） 连续两年考核不合格的 给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现 ， 聘用合同即行终止。? 经双方同意 ， ...
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对在拆迁期间出现计划外生育的拆迁户，回迁单位凭计划生育部门的通知取消原安置计划，另行安排。第四十五条 空挂户口的育龄妇女无特殊原因不按本办法第二十六 第四十八条 医疗单位或个体行医人员违反本办法第二十五条规定的，由主管部门按以下标准罚款，并给予当事人行政处分或吊销个体行医执照：(一)对没有《生育证》 ...
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有关规定提取和使用. 第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全 日以书面形式通知职工本人： (一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的; (二)职工经过培训、调整 ...
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三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作， 经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位 ...
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单位工作的革命伤残人员(包括离退休人员)，除享受民政部门有关待遇外，还享受本单位公伤医疗福利待遇。伤残等级应当与人事、劳动部门规定的职工工伤和职业病致残等级相应，具体 岗位变化的，应当给予一定的工作适应期，待期满后再参与岗位竞争。对未被聘用或分流的军人家属，应当舀善安排工作。企业因经营不善倒闭或被兼并 ...
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；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工(公)负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排的；(四)企业因生产、经营、技术条件发生变化， 劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍人员的管理办法由厦门市人民政府另行规定。第五十九条 厦门市人民政府可根据本条例制定实施办法。本条例的应用 ...
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法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然 30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；(二)经过培训或者调整工作岗位 ...
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原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》 企业(包括个体、私营等非国有企业以及外商投资企业的中方职工)推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会保障体系，为劳动力资源 ...
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，按其缴纳养老、医疗保险费金额的50%给予社会保险补贴，社会保险缴费基数按上年在岗职工平均工资确定，累计补贴期限最长不超过3年。具体补贴办法另行制定。自2006年 工作。将省部属企业的下岗失业人员纳入本地的再就业工作规划，统筹安排落实。对省部属企业的下岗失业人员，应及时核发《再就业优惠证》，落实再就业 ...
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法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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