)、体育场(馆)、会堂、公共娱乐场所等公众聚集场所(以下统称公众聚集场所)；(二)医院、养老院和寄宿制的学校、托儿所、幼儿园；(三)国家机关；(四)广播电台、电视台和邮政 、引导在场群众疏散的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。关联法规：全国人大法律（1）条第三十 ...
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生产管理人员的；其单位主要负责人和安全生产管理人员未按照《安全生产法》规定考核合格的。（六）有关单位或个人不具备安全资质和条件开采矿山的。有关单位 事故隐患及相关安全生产违法行为的举报由教育行政管理部门受理和查处；（八）医院、医疗卫生设施事故隐患及相关安全生产违法行为的举报由卫生行政管理部门受理和查处 ...
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激励机制与约束机制。根据任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行 员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应 ...
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激励机制和约束机制。根据任职标准，采取公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。在医疗机构内部要建立以岗位责任制为中心的规章制度 员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。在公立医疗机构 ...
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激励机制与约束机制。根据任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行 员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度。员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应 ...
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激励机制与约束机制。根据任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行 员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应 ...
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商业保险。进一步研究家政服务商业综合保险方案。鼓励家政企业参保雇主责任保险，为员工投保意外伤害保险、职业责任保险。鼓励保险公司开发专门的家政服务责任保险、 信息。开展家政服务质量监测。建立家政服务质量第三方认证制度。对家政企业开展考核评价并进行动态监管。（商务部、市场监管总局按职责分工负责）（三十三） ...
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商业保险。进一步研究家政服务商业综合保险方案。鼓励家政企业参保雇主责任保险，为员工投保意外伤害保险、职业责任保险。鼓励保险公司开发专门的家政服务责任保险、 信息。开展家政服务质量监测。建立家政服务质量第三方认证制度。对家政企业开展考核评价并进行动态监管。（商务部、市场监管总局按职责分工负责）（三十三） ...
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、澄城县醍醐、王庄医院制定的药袋费；604、澄城县农机管理站制定的复试费；605、澄城县招标办制定的注册费；606、澄城县 工本费；1025、咸阳市计量局制定的计量纠纷调解费；1026、咸阳市计量局制定的计量标准考核咨询费；1027、咸阳市制定的待业青年培训结业证工本费；1028、咸阳市制定的迁转粮食 ...
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和服务水平，取得良好的社会效益和经济效益。政府、社会、行业主管部门和所在单位员工应对其行为实行监管。卫生行政主管部门一方面依法加强卫生机构的管理和监督， 规划实施情况进行考核评估，提出修订意见，报市政府审议后执行。 附件：1．深圳市卫生服务体系与卫生机构设置规划主要建设项目(略)2．医院床位、卫生人力 ...
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