交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的， 档案统一由街道管理，设置专门档案室负责集中保管人事档案，出具各类劳资人事证明材料，代办养老保险待遇调整手续，医疗保险核定、变更手续和破产、改制企业退休 ...
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一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（二）增加、变更仲裁申请的 ...
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，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关证据材料并且说明理由，另一方当给予答复，并且在7日内由双方 ...
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进行的任何修改或增补。1．15图纸：指由承包人提供的符合总包合同要求及分包合同需要的所有图纸、计算书、配套说明以及相关的技术资料。1．16报价书 ，致使合同无法履行的，工程承包人和劳务分包人可以解除合同。31．4合同解除后，劳务分包人应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按工程承包人要求 ...
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进行的任何修改或增补。1．15图纸：指由承包人提供的符合总包合同要求及分包合同需要的所有图纸、计算书、配套说明以及相关的技术资料。1．16报价书 ，致使合同无法履行的，工程承包人和劳务分包人可以解除合同。31．4合同解除后，劳务分包人应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按工程承包人要求 ...
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企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系 关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人 ...
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劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条 报复;(二)拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料;(三)拒绝执行集体协商调解协议。第二十四条 开展集体协商，职工不得有下列行为：违反劳动合同约定，不完成 ...
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。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极为协商双方进行工资集体协商创造 的；（六）本地区职工平均工资水平提高的；（七）稳定职工队伍和技术人才需要的；（八）其他可以增长工资的情形。第十条企业因不可抗力或经营困难无法 ...
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工会联合会；社区可以建立工会组织。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门 用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立平等协商制度 ...
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起五年内除个人有严重过失或者达到法定退休年龄外，企业不得与其解除或者终止劳动合同。职工代表参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。 恢复工作的，企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利待遇等各种劳动 ...
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