）条第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同 （一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他 ...
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对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者，应在其任务完成或合同解除、终止时按有关协议、合同规定一次付清工资。第二十七条企业应 并可责令按相当于劳动者应得工资报酬、经济补偿总和的１－５倍支付劳动者赔偿金。（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； ...
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对方当事人因合同解除受到损害所发生的损害赔偿额为破产债权。损害赔偿额的计算以实际损失为原则。破产企业取得的定金不予双倍计算，违约金与损害赔偿金不予同时计算 作出说明，向市财政部门申请核销。290．企业进入破产程序后，对于需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生 ...
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法 ...
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法 ...
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本人的工资。第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外 保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个 ...
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等单位承担用工主体责任。 第十五条 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系。 用人单位应当自招用农民工之日起一个月内，与农民工订立书面劳动 赔偿责任。 第五十七条 用人单位违反本条例规定解除农民工劳动合同的，应当依法向农民工支付赔偿金。 农民工违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定给用人单位造成损失 ...
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职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限或者工伤 待遇，可以实行一次性支付或者长期支付两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险 ...
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对疑难复杂案件，加强论证说理；对大量发生的一般小额债务、婚姻家庭案件，尽量简化。对双方无争议的债务案件和解除身份关系的案件，倡导利用电脑储存固定信息，审判人员 损害赔偿的表现形式。现将原标准修改为：死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于 ...
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条第二章 保险合同第一节 一般规定第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的 。 关联法规：国务院部委规章（1）条第一百零一条 保险公司对危险单位的计算办法和巨灾风险安排计划，应当报经保险监督管理机构核准。 第一百零 ...
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