开展，逐步改善医务工作者的生活待遇。(三)实行承包责任制要充分调动职工积极性，提高单位服务能力和医疗技术管理水平。不断改善服务态度，提高医疗、教学和科研质量。 的人员，应视情节轻重，严肃处理。有的要赔偿损失，有的要停发奖金，扣发工资。(九)承包后医院固定资产，不得少于承包前的金额，并保持药品合理库存。 ...
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人民政府根据需要确定。劳动教养场所的名称，为××省(市、自治区)××(地名)劳动教养管理所。生产单位的命名，应根据生产类型确定。办得好的劳动教养场所，经过省、自治区、 下达执行。劳动教养人员逃跑、旷工、抗工的日期，不计算劳动教养期限，并扣发工资。第四十六条 劳动教养人员的被服自理。布票、棉花票，按当地 ...
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专项资金使用效益跟踪反馈制度。3、预算包干的具体核定办法是：全额预算管理单位(不包括大专院校)的个人经费部分，按实有人数和实际工资水平以及财务制度规定的开支标准 单位不得分配使用；凡突破包干预算或人为地制造包干结余的单位，不得发放节支奖，并要扣发单位主要领导人的全年奖励工资。3、预算包干核定以后，超编 ...
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安全卫生设施，必须同主体工程项目同时设计，同时施工，同时验收，投产使用。建设单位必须就建设项目初步设计中(不作初步设计的项目，在可行性论证报告中)有关的劳动 。职工有权就劳动安全卫生提出意见、批评、检举和控告，企业不得因此予以开除、扣发工资奖金或其他不利待遇。第三章工作场所和设备安全第二十四条工作场所 ...
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小区管理部门提供。各居民住宅小区应当逐步实行封闭式管理。第十条国家机关、社会团体、企事业单位的在职职工和在我市从事经营活动的个体户，应当按月交纳看楼护院费， 有下列情形之一的，视其情节轻重，由看楼护院工作管理部门给予批评教育、扣发工资或辞退的处理：(一)擅自脱离岗位或找他人代岗的；(二)执勤时间干私事 ...
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。第九条 商店、饭店、影剧院、舞厅、音乐茶座、录像放映点等公共场所，由主办单位组织治安联防小组，人数应在三人以上，主要负责维护本场所和门前三包责任区的 ；对不适合于从事治安联防工作的，应会同选派单位及时调换；对玩忽职守的，应视情节轻重通知选派单位给予扣发工资或者其他行政处分；违法犯罪的，要依法追究法律 ...
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和义务。 第二章 对象、内容、方式和时间 第五条 继续教育的对象，是企事业单位中从事专业技术工作的各级各类在职专业技术人员(包括管理人员)；重点是担任中级以上 技术人员参加继续教育，如有下列情况的，所在单位可分别情况，给予批评教育、不予报销学费、扣发脱产学习期间工资、解聘其专业技术职务的处理：(一)无 ...
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教员的工作积极性，更好地保证飞行安全，提高教学质量，现结合今年行政、事业单位的工资改革，将原暂行规定修订如下： 一、飞行小时费按空中实际教学飞行时间计发， 发飞行小时费。 三、空勤教员未达到岗位责任制度要求的，要减发、停发直至扣发飞行小时费，具体规定由学校制定颁发，并报局备案。 四、空勤教员执行运输、 ...
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。对违犯上述规定的，要进行严肃的批评教育。屡教不改情节严重的，由公安司法部门依法处理。三、国家机关干部和企事业单位的职工，不得以上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。 ...
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。对违犯上述规定的，要进行严肃的批评教育。屡教不改情节严重的，由公安司法部门依法处理。 三、国家机关干部和企事业单位的职工，不得以上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。 ...
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