万多家企业开展工资集体协商,签订了工资集体合同,使职工工资水平与企业经济效益同步增长,促进了劳动关系的协调发展。实践证明,建立工资集体协商制度,是建立和谐 本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度;(六)本单位劳动生产率和经济效益;(七)其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。六、工资 ...
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、解除等工作,促进下岗职工分流安置和再就业,依据劳动合同,规范和清理隐性就业人员的劳动关系,建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。 二、企业招用职工后 除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外,企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的,参照本通知执行。 十五、本通知自 ...
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。第六条跨地区、跨行业组建的企业集团及股份合作制企业应在建立劳动关系的用人单位所在地参加基本养老保险。第二章基本养老保险基金的筹集第七条基本 保险基金的利息收入;(四)企业拖欠缴纳基本养老保险费的滞纳金;(五)财政补贴;(六)其他收入。第八条职工个人缴费工资基数按国家统计局规定列入工资总额统计的项目 ...
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基本实现煤矿、非煤矿山企业和大部分建筑施工企业农民工参加工伤保险。与城镇用人单位建立劳动关系的农民工纳入基本医疗保险。输入地农民工子女义务教育普及程度达到当地水平, 管理制度改革,使农民工就近、有序地向县级市市区、县人民政府驻地镇和其他建制镇转移。设区的市要适当放宽农民工在城区落户条件,对农民工中的 ...
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各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:现将《浙江省加快建立企业新型劳动关系若干指导意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。浙江省人民政府二 补贴。各地应结合本地情况,确定经济补偿金的标准。土地征用工的支付标准,与其他职工一视同仁,各地可根据经济承受能力,适当上浮,妥善处理。经济补偿金可以 ...
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,经过考核合格的,优先录用。第五条 对劳动合同制工人应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动人事部统一印制,由用工单位负责填写,在合同期间由用工单位保管, ,按照国家和省的有关规定执行。第三十九条 其他从农村招用的不改变户粮关系的劳动合同制工人,在企业单位工作期间,其工资、保险、福利待遇按城镇劳动 ...
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就业促进立法。特别是随着我国城镇化、工业化、市场化和国际化进程的加快,就业工作、劳动关系工作、社会保障工作都出现了许多新情况和新问题,亟需形成健全的劳动 表彰和奖励,发挥工会、共青团、妇联、残联、用人单位以及其他社会组织在促进就业工作中的作用。四、建立促进就业工作协调机制我国的就业任务十分繁重,就业 ...
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的;(六)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,以及犯有其他严重错误,又不宜给予开除处分的;(八)被判处 上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定,与原单位解除人事关系的人员,按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的,不给予经济 ...
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要按照建立现代企业制度的要求,构建有效的法人治理结构,做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展;单位负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任,其他职工由 类的所有各项行政事业性收费。转制过程中,申请自谋职业的人员,如与原单位解除劳动关系,可按有关规定发给一定的安置费。领办兴办各类产业,可按照国家 ...
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劳动者,依照本规定执行。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动 任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物,不得强迫劳动者集资入股,也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六 ...
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