合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动合同（或协议）中就不在岗期间的有关事项作出规定。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同 和员工因履行劳动合同发生争议，用人单位应及时调查核实，进行调解，当事人一方或双方不愿调解或调解不成的，可依照有关法律规定进行处理。第二十八条用人单位 ...
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客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内 到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与 ...
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，请求国务院专利行政部门裁决使用费数额的，当事人应当提出裁决请求书，并附具双方不能达成协议的证明文件。国务院专利行政部门应当自收到请求书之日起3个月内 （九）专利权人的姓名或者名称、国籍和地址的变更。第九十条国务院专利行政部门定期出版专利公报，公布或者公告下列内容：（一）发明专利申请的著录事项和说明书 ...
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保障行政部门自接到申请之日起5日内，对下列工资集体协商争议情形予以受理，并会同同级总工会依法调解处理：（一）一方提出工资集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；（二）双方对工资集体协商的程序未能达成一致的；（三）对工资集体协议内容等劳动关系事项未能达成一致的；（四）在工资集体 ...
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签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知仲裁委员会。 ?第十八条 当事人在三人以上， 。??第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。??第二十二条 ...
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委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知仲裁委员会。第十八条 当事人在三人以上，并 裁决。第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十二条 ...
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在查明事实，分清责任的基础上先进行调解。调解应符合自愿、合法的原则，促使当事人双方互相谅解，达成协议。协议内容不得违背法律、法规和政策，不得损害 决定的，有关单位或者个人及专利管理机关可以申请人民法院强制执行。需要进行著录事项变更的，有关单位或者个人可以凭生效的调解书或处理决定书及有关证明文件到专利局 ...
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的规定，正文文字可以简略，但不能根本没有提及或过于简略。第十五条价格条款供受双方确定了合同内容和范围后，合同的价格条款就成为谈判最重要的内容之一。 协商或调解；若协商调解不成则可根据合同中的仲裁条款或仲裁协议书提交仲裁机构进行仲裁；双方在合同中未规定仲裁条款，发生争议后又未达成书面仲裁协议的，可向有 ...
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和解除第十八条在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，或对约定的条款进行修改。变更劳动合同，一方当事人应提前30日书面通知 工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；（五）依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、 ...
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提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。委托书应当明确委托事项和权限。委托代理人权限变更或者解除委托的，当事人应当书面通知仲裁委员会。第十九条一方当事人有3人 十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条调解 ...
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