确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况， ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
。第二十五条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规的规定。第二十六条 调解达成 追究刑事责任。第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_168330.html-了解详情
明确发生纠纷时的解决方式。 四、对企业承包经营合同、企业租赁经营合同，应实行自愿鉴证的原则。当事人双方自愿要求鉴证或者当地人民政府要求鉴证的，工商行政 种合同实行备案制度。 五、当事人在企业承包经营合同、企业租赁经营合同中约定有仲裁条款或者事后达成仲裁协议的，发生纠纷时，由企业所在地或被诉方所在地工商 ...
//www.110.com/fagui/law_162018.html-了解详情
之间的人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以 条仲裁庭处理人事争议应先行调解。在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。第二十四条调解达成协议 ...
//www.110.com/fagui/law_61833.html-了解详情
明确发生纠纷时的解决方式。四、对企业承包经营合同、企业租赁经营合同，应实行自愿鉴证的原则。当事人双方自愿要求鉴证或者当地人民政府要求鉴证的，工商行政 经营合同纠纷案件，要贯彻先行调解的原则。调解达成协议的，应制作调解书。调解不成的，应及时作出裁决，制作仲裁决定书。当事人对仲裁决定书不服的，可以在收到 ...
//www.110.com/fagui/law_25591.html-了解详情
办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第 市、区人事争议仲裁委员会处理。第九条仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。第十条仲裁委员会由主任 ...
//www.110.com/fagui/law_330792.html-了解详情
办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三 。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的 ...
//www.110.com/fagui/law_330789.html-了解详情
办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三 。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的 ...
//www.110.com/fagui/law_329388.html-了解详情
二三七项争议或纠纷由被请求所在地专利管理机关处理第五六项纠纷由合同签订地或合同履行地专利管理机关处理第四项纠纷由侵权行为地专利管理机关处理(二 管理机关在立案受理后应当在查明事实分清是非基础上进行调解促使当事人互相谅解双方自愿达成协议第十四条 专利管理机关进行调解由办案人员主持根据案件需要可以邀请技术 ...
//www.110.com/fagui/law_272540.html-了解详情
本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条 第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议 ...
//www.110.com/fagui/law_191186.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务