工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量。同时，要加强用调解的方式解决纠纷。(劳动保障部劳动工资司牵头)二是减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁 工作中切实可行的政策和办法进行归纳研究，对政策不够明确、规定不够完善或情况已发生变化，需由有关部门共同解决的，积极会同有关部门尽快提出政策建议。为解决各地 ...
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开展对职工和企业经营管理人员的劳动保障法律法规培训工作，通过多头并举、源头入手，有效预防劳动争议的发生。要高度重视劳动争议预警体系建设。充分整合资源， 的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关 ...
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(副本)及复印件；(二)执业(中)药师注册证或从业(中)药师资格证及与零售药店签订的劳动关系证明；(三)GSP认证证书复印件或在国家规定时间内通过GSP认证现场验收的 也可提请劳动保障部门协调解决。确实难以协调解决的，可向有关仲裁机构提出申诉或通过司法途径解决。第二十条定点零售药店发生的药事纠纷及药事 ...
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单位凡需招用临时工，不论用工时间长短，都必须填写《临时工使用计划表》报局劳动人事部门审批后方可招用。自收自支事业单位和企业招用临时工要严格按照《劳动法》和 。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六条 ...
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界定。凡界定为劳服企业集体资产的，应由行业部门劳服企业管理机构或当地劳动行政部门将该资产用于兴办劳服企业，安置就业。关联法规：国务院行政法规（1） 管理部门核准登记。第十七条 劳服企业产权界定过程中与主管单位发生产权纠纷时，由当地劳动行政部门会同同级国有资产管理部门、地方税务部门进行调解和裁决。当事人 ...
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劳动保障监察机构认为必要时，可以直接监察下级劳动保障监察机构负责的劳动保障监察事项。劳动保障监察机构之间因劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级 单位基本信息采集、上报，调解简单的劳动纠纷，上报违法行为，配合专职监察员开展劳动保障监察工作。第十五条 劳动保障监察员进行调查、检查时,承担下列义务: ...
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需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动 的劳动关系，依法支付经济补偿金、清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。对确实无力一次性支付经济补偿的困难企业，可引导企业与工会或职工协商，分期或以 ...
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伤亡事故和职业病情况，组织或参加事故调查、分析、处理，并提出对策。负责劳动安全事故纠纷的调解仲裁工作。５．指导下级劳动部门安全监察机构的业务工作。组织对 压力容器受压设备包括进出口设备进行安全性能、技术检测和预测、预防事故发生的研究。５．开展劳动安全职业卫生专用检测仪器和设备样板技术的开发和研究。６． ...
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完善用人单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式，探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、街道和工业园区建立区域性、行业性调解组织，从源头 制度，探索建立预防和减少行政争议的有效机制，最大限度地减少行政争议的发生。（二十三）进一步推进金保工程的建设和应用。完成金保工程后期优化 ...
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担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》(银发(2008)238号)为契机，进一步放宽对劳动密集型小企业的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别 体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生的劳动争议，尤其是集体劳动争议，要坚持以柔性 ...
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