日内给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。提出协商要约和作出答复的，应当采用书面形式。第十六条协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对 履行协议外，还应当承担相应的违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者 ...
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日内给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。提出协商要约和作出答复的，应当采用书面形式。第十六条协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对 履行协议外，还应当承担相应的违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者 ...
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案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负 的案件，债权人提供的证据应当能够证明债权债务关系明确、合法。债务人提出异议应当采用书面形式，但无需提供证据。97．适用公示催告程序办理的案件，利害关系人在 ...
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，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员 由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表 ...
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接受自己的要求、条件，不得采用胁迫、引诱等不当手段；(二)双方均有权提出协商要求，一方提出协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；(三)双方均 包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、 ...
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推举的代表与企业签订。职工一方或者企业书面提出签订集体合同，双方应当在十五日内就签订集体合同事项和集体合同内容协商一致。协商未达成一致或遇特殊情况时，经双方 参加协商的代表履行职责所需要的时间或采用其他行为致使其无法履行职责的；（四）企业不当变更或解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定 ...
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政府规章（1）条 第五十六条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。 第五十七条 民事法律行为 采取措施致使损失扩大的，无权就扩大的损失要求赔偿。 第一百一十五条 合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 关联法规：立法、司法解释（1 ...
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触犯刑律的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决 对于达成口头协议的当事人，应告之他们，今后非即时清结的经济合同，应当采用书面形式。对于口头协议纠纷，应根据不同情况作不同处理。如果双方当事人对 ...
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劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他 十四条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请 ...
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履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同未到期的仍然有效。聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原 有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：1 ...
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