单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个工作日内到用人单位所在地 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。第八条 间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定 ...
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约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工 应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准 ...
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当事人一方违反承包合同时，应按承包合同约定向对方支付违约金。违约金不足以弥补给对方造成实际损失的，还应当对超过违约金的部分予以赔偿。违约方支付违约金和赔偿金后， 经营活动提供服务的；（二）非法干涉承包方正常生产经营活动的；（三）擅自变更或者解除承包合同的；（四）有其他违约行为的。第二十一条承包方有下列 ...
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行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：（ 造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法 ...
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行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：(一 对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致 ...
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十四条用人单位应当在劳动者被录用之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限 未成功的，应当退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十八条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的部门申报，经批准后 ...
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十二条用人单位应当在劳动者被录用之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限 未成功的，应当退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十六条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的部门申报，经批准后 ...
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十四条用人单位应当在劳动者被录用之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限 未成功的，应当退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十八条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的部门申报，经批准后 ...
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合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责。聘用合同当事人都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。第四十六条 聘用单位未按照 第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用合同。第五十五条 本细则由省 ...
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