委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十二条仲裁庭应当于开庭前４日 成员签名。评议中的不同意见，必须如实记录。仲裁庭裁决不了的重大、疑难案件，可提请仲裁委员会审议决定。第二十四条仲裁庭处理案件，一般应在受理后两个 ...
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可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵守及时、公平、合理的原则， 申请的决定。第六章审理与仲裁第二十七条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成，仲裁庭应及时裁决。第二十九条仲裁庭审理因执行国家有关工资 依法追究刑事责任。第十章附则第五十三条本办法所称“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的 ...
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。疑难案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。第十七条仲裁员有下列情况之一的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是本案的当事人 单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条调解达成协议的 ...
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委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十二条仲裁庭应当于开庭前４日 成员签名。评议中的不同意见，必须如实记录。仲裁庭裁决不了的重大、疑难案件，可提请仲裁委员会审议决定。第二十四条仲裁庭处理案件，一般应在受理后两个 ...
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申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。第 应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。第四章罚则第四十四条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以批评教育 ...
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到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人协议不公开开庭或者仲裁庭认为不宜公开开庭的，可以不公开开庭审理。第二十六条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，只有经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员应当征询当事人的 ...
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的指导和监督。第四条人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式解决 视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人可以协议公开仲裁，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外 ...
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不受时效限制。第二十条仲裁委员会受理的合同纠纷案件，必须符合下列规定：（一）在承包合同中有仲裁约定或事后达成的书面仲裁协议；（二）申请人必须是与合同 仲裁申请；被申请人经书面通知无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可作缺席裁决。第二十九条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问 ...
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，由仲裁庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。简单的案件，经征得双方当事人同意，可以由主任指定1名仲裁员独任审理。第十三条 仲裁人员 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)认定事实的主要证据不足的；(五)适用法律确有错误 ...
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