情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。关联法规：立法、司法解释（1）条第十一条 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成 ...
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，或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关证据材料并且说明理由，另 农户达到50万户。二是建立出资人制度。基层社代表社员对所属企业及资产行使出资人权利，确保社有资产保值增值。基层社在坚持合作制前提下，对其所属 ...
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明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职 通知当事人。《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员应当回避的情形：（1）仲裁员是本案代理人的近亲属的；（2）与本案代理人有其他关系，可能 ...
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配股时，配股权仍由出质人行使。配股是否质押，由质押双方约定。第二十八条 质押当事人因主合同变更需要重新办理质押登记的，应当解除原质押登记后，重新向本 公告； （四）股份持有人指定银行收款账户号码（适用于上市公司委托本公司派发现金红利的情形）； （五）经办人有效身份证明文件； （六）本公司要求提供的其他 ...
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任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式或者其他理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费或者其他手段，阻挠、限制职工依法参加和组织 和劳动合同的，有权要求重新研究处理，企业、事业单位应当将处理结果十五日内书面通知工会。第二十一条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定有下列情形之一的 ...
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遵循诚实信用原则，谨慎、勤勉地行使职权，不应当为自己或他人谋取属于本保险中介机构的商业机会或利益。第三十七条经理层有权依照法律、法规、规章、 十五条监事会发现董事会、经理层有违反法律、法规、规章及保险中介机构章程规定等情形时，应当建议对有关责任人员进行处分，并及时发出限期整改通知。董事会或者经理层应当 ...
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设监察委员会，每届任期三年。监察委员会主席由理事长兼任。监察委员会对理事会负责，行使下列职权：（一）监察证券交易所高级管理人员和其他工作人员遵守国家有关法律、法规、 经营机构或者其他金融机构的从业人员，自被解除职务之日起未逾五年；（三）因违法行为被撤消资格的律师、注册会计师、或者法定资产评估机构、验资 ...
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将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。 第二条：报酬 1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定 ，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四 ...
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进行全面复核。80．当事人及其法定代理人、近亲属认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误，向法院申诉的，应当提供能够证明下列情形之一的证据：(1)原裁判认定 质量、数量存在问题以及其他违反供货约定的行为时，如果合同出租人享有和行使对供货人的索赔权的，承租人应当提供与索赔有关的证据。89．在期货纠纷案件中 ...
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期满前，物业管理企业和业主委员会无正当理由不得单方面提前解除合同。一方要求提前解除物业服务合同的，应当在三十日前告知对方。业主委员会接到物业管理企业提前 由相关业主承担。物业出现法律、法规、规章和有关技术标准规定必须维修养护的情形时，业主或者物业管理企业应当进行维修养护。经县(市、区)人民政府房地产 ...
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