第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业 ；（三）具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力；（四）身体健康；（五）聘用岗位所要求的其他条件。第十条事业单位聘用员工， ...
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及本地人民政府的有关要求，搞好清洁卫生并加强卫生管理。三、旅游企业应加强对员工的健康安全知识的教育，要求员工在认真做好服务工作的同时，注意自身的健康 严格管理。对每个旅游团队建立人员和行程详细资料的档案管理制度，一旦该团队发生公共卫生事件，旅行社要快速、准确地将有关资料提供给卫生防疫部门。（二）饭店： ...
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》（国发〔2010〕23号）等安全生产法律法规。六月份督促企业开展以员工无违章、现场无隐患为主要内容的“无事故月”活动。围绕“安全生产月”主题 许可证、职业卫生安全许可证等。建立健全安全生产规章制度和操作规程。建立职业安全健康管理体系或开展安全生产标准化活动，制定推进方案，认真组织实施。危险化学品生产 ...
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规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护员工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 核查的内容： （一）用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二）用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； ...
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因素。（四）财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。（五）营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素。（六）其他有关内部风险因素。第二十三条 企业 不得设置与其职权重叠的副职。第三十二条 财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度，采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保财产 ...
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考核结果，作为个人奖惩、聘用、晋升的王要依据，建立公平与效率兼顾、全员聘任制与员工年薪制相结合的公司人才考核、管理制度；?3、以科学、有效的员工薪酬 、管理规范、运作优良、充满活力的现代企业制度，从而推动企业健康发展。?二、基本原则?1、内部公平原则?在岗位评价基础上，建立与职责、贡献相对应的公司员工 ...
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职能。第九条保险中介机构应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和健康的企业文化，提高全体员工的职业操守和诚信意识，激励和督促全体员工合法 人和分管会计业务的负责人也应当追究连带责任。第五十条保险中介机构应当完善会计档案管理制度，严格查阅手续，防止会计档案被替换、更改、损毁或遗失。第四章 ...
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的管理人员和技术人员，具备必要的通信条件和营业场所，有健全的管理制度和安全制度。（四）发卡量在发卡当年达到１０００张以上、３年内达到１００００张以上， 有关宣传舆论工具，利用各种形式，努力做好金穗卡业务宣传工作。宣传要做到健康、新颖、活泼，具有思想性、针对性、艺术性、趣味性。通过各种形式的宣传，提高金 ...
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企业可持续发展。建立健全激励、约束措施，制定科学的监管考评体系和可量化的管理制度，确保战略目标的顺利执行和全面实现。(四)推进信息化建设，提升企业 生产加工过程质量控制，杜绝不合格产品，努力提高产品质量水平。生产销售涉及人体健康和人身、财产安全的产品，必须严格执行国家强制性标准和许可证规定，确保产品 ...
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、法规和有关政策的规定；（八）未参加国家禁止的组织及其活动；（九）身体健康。已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一） 保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。第二十九条市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制， ...
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