条2．深圳经济特区企业经济性裁员依据：深府(1996)56号《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》第四条第四款3．劳动就业服务企业设立依据：国务院令(1990)第 工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况3．职业技能鉴定所(站)拟聘用考评员名单4． ...
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、金沙江大厦。 2、复核的基本情况 太原市69家二、三星级旅游星级饭店，员工总计12036人，同比增长20.37%，床位总数15420张，同比增长0.63%。营业 较差，缺乏现代经营理念，现有资源利用不充分；一些旅游星级饭店教育培训制度不健全，没有充分调动员工的积极性，员工思想波动大，工作不安心，关心 ...
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培训制度、机构、人员、经费明确，落实 每一项不落实，扣1分 4 6.4.2 年度培训范围 查看年度计划及实施记录，要求对每一位正式员工 质量投诉），此项不得分 4 6.5.2 投诉处理 10 6.5.2.1 投诉处理制度健全 2 6.5.2.2 投诉服务设施 3 6.5.2.2.1 有明确的投诉电话 ...
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国标的培训工作；2、制订本区县等级评定工作目标、年度工作计划及相关工作制度；3、负责辖区内国家二级、三级、四级酒家酒店的评审工作，并及时向市评委会上报 清单：顾客意见投诉处理过程、卫生、安全责任制、服务接待过程、菜点出品过程、员工培训教育过程。四、评审需提交的资料参加评审的酒家酒店应当提供最近、有效的 ...
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发展才能有保障。第二，责任落实是抓好安全生产工作的关键。只有严格执行各项制度，认真落实各项措施，全面提升企业的执行力，才能保证安全 生产责任落到实处。第 现场作业环境，才能实现长治久 安。第五，提高员工素质是抓好安全生产工作的根本。只有不断加强员工培训，打造一支高素质的职工队伍，才能推进安全生产工作 ...
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关于养老保险第四条 全区各类企业和企业化管理的事业单位的全部员工及个体工商户，实行统一的基本养老保险制度。用人单位缴纳基本养老保险费的费率一般不超过本企业职工 正当理由两次不接受就业服务机构介绍的职业的，无正当理由不参加转业、转岗培训的。其享受失业保险的待遇即自行终止。第十五条 鼓励失业职工组织起来 ...
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，重视发展物价员队伍。(三)保持经常性工作联系和业务信息沟通。建立健全工作联系制度，通过发行期刊、创制网页、召开形式多样的座谈会、情况通气会、专题研讨会、物价 并负责进行培训、考核、颁证。通过实行证书管理制度，提高其工作水平和责任意识，保持物价员队伍的相对稳定。(六)建立物价员档案制度。记录物价员工作 ...
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制度的100分否则0分13.制度化管理25%机构设置科学、合理，各项制度健全有效100分否则0分14.发展规划20%有明确的年度营销规划、人力资源规划100分 100分，满意度为百分之多少就记多少分八、企业文化5%20.员工培训30%全体员工都接受过培训的，则为100分；企业文化是企业发展的基础，体现 ...
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重视发展物价员队伍。（三）保持经常性工作联系和业务信息沟通。建立健全工作联系制度，通过发行期刊、创制网页、召开形式多样的座谈会、情况通气会、专题研讨会、物价员 并负责进行培训、考核、颁证。通过实行证书管理制度，提高其工作水平和责任意识，保持物价员队伍的相对稳定。（六）建立物价员档案制度。记录物价员工作 ...
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分） 2.3.1开展民族医药专业技术人员培训，并定期考核。 查阅医院培训制度、工作记录、考核材料。 未开展民族医药人员培训，不得分；未定期考核，扣7 ，形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（40分） 7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现民族医药理念和思维。 现场考核3名医师。 诊疗行为不规范 ...
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