目标应是可评价和测量的。（三）人员培训１、贯标培训。对全体员工进行ISO9001族质量标准基础知识的培训。包括：ISO9001质量标准的概念、目的、重要的 进行一次培训，不断提高员工的质量意识、职业技能和满足顾客要求的能力。4、明确目标责任，强化人员绩效考核。制定《管理人员考核办法》和《工作人员考核 ...
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、面向现代化，以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，确保国有资产保值增值和促进员工全面发展，将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与 以及制定严格的绩效评估办法。要明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。要建立考核评价和激励 ...
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签请上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、 弹性化，避免发生加班。 六、各事业之加班控管由总经理负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金 ...
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签请上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、 弹性化，避免发生加班。 六、各事业之加班控管由总经理负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金 ...
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浙江省政府质量奖管理办法（2012年修订）第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，大力推进质量强省建设，引导、激励全省各行各业加强质量管理，追求卓越绩效，根据《 同类型企业前列，技术、服务和质量指标达到国际先进水平；（五）在鼓励员工创业创新，推进知识产权战略、标准化战略和品牌战略，提升自主创新能力，促进 ...
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省人民政府批准，决定在我省开展知识产权优势企业培育工程。为切实抓好培育工作，特制定本办法。第二条知识产权优势企业培育工作要以科学发展观为指导，以提高我省企业知识产权 工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利 ...
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和经营活动中存在的风险予以管理的相关制度安排。它是由公司董事会、管理层及全体员工共同参与的一项活动。第三条 在本所上市的公司应当按照法律、行政法规、 包括核准、授权、验证、调整、复核、定期盘点、记录核对、职能分工、资产保全、绩效考核等。(七)信息沟通，指产生服务于规划、执行、监督等管理活动的信息并适时 ...
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行业特点和发展需要，组织和指导企业提出校企合作意向或者规划，参与校企合作绩效评价，并提供相应支持和服务，推进校企合作。鼓励有关部门、行业、企业 资源社会保障部门应当将校企合作情况作为职业学校办学业绩和水平评价、工作目标考核的重要内容。各级人民政府教育行政部门会同相关部门以及行业组织，加强对企业开展校企 ...
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、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局、各有关企事业单位：根据《企业专利工作管理办法(试行)》(国知发管字[2000]2号)和2002年3月在深圳召开的全国企事业 工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。 第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利 ...
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谁负责、谁接入谁负责、谁主管谁负责、谁审批谁监管责任制。研究制订试行办法，逐步推进网站实名制、手机实名制，维护网络信息安全流动。加强网络诚信体系建设， 。完善检查考评机制，每年实施检查考评并形成督查报告，将社会建设考评纳入各级领导班子和领导干部绩效考核。研究制定社会建设指标体系，推动社会建设科学发展。...
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