。第二十四条出现下列情况之一者,租赁双方均可按法定程序提出终止或解除合同,并追究造成经济损失责任方的赔偿责任:(一)企业经营管理不善,连续六个 的不依利润指标增减而上下浮动的租金。小型商服企业或微利亏损的工业企业可采用固定租金。(三)用企业流动资金和固定资金占用费作为租金。这种形式只适用于小型商服企业 ...
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供应,连同制订其生产计划所必要的一切详细说明,特别是合同的期限,通知经理处。除非委员会同意,此项合同的期限不得超过10年。经理处将它所接到的供应通知和 。他们的报酬由理事会以特定多数予以规定。根据单据或现场举行检查其目的在确定收支是否合法和正常并保证良好的财务管理。每一年度结束后,监察委员会制定一项由 ...
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部《招用技术工种从业人员规定》执行。第十四条用人单位应当在求职报告登记后10日内确定是否录用;确定录用的,应当自录用之日起与被录用人员签订劳动合同, 合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限,用人单位不能证明其不符合录用条件的,不得以试用不合格为由单方解除劳动合同,也不得随意延长试用期。第十六条用人 ...
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患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的,企业在其未康复或重新就业前,不得收回其住房。”3、将第十五 3000元以下的罚款,客运经营者所持道路运输证未加盖有效年度审验章的,从年审最后期限算起,每逾期一个月每辆汽车处罚100元,但最高不得超过1000元。情节严重的 ...
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需经铁道部批准。出租机车不得转租、合租。出租机车定期检修时,是否另派机车顶替,由双方在合同中确定。产权不属铁路局的专用线或路内专用线从事多种经营作业 学习室、文娱室等设施。机车乘务员要遵守公寓的各项规章制度,尊重公寓工作人员的劳动,爱护公寓设施、设备,做好共管共建文明公寓工作。 第95条给水站给水、清 ...
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执行。关联法规:国务院部委规章(1)条第十四条用人单位应当在求职报告登记后10日内确定是否录用;确定录用的,应当自录用之日起与被录用人员签订劳动合同, 合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限,用人单位不能证明其不符合录用条件的,不得以试用不合格为由单方解除劳动合同,也不得随意延长试用期。第十六条用人 ...
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支出:六个月以上病假人员工资,医药费等支出。④丧葬,抚恤费支出:指本行固定职工死亡按规定开支的丧葬费、抚恤费以及职工遗属生活困难补助支出。⑤合同制工人劳动 提取的职工福利基金;医疗期满因不能从事原工作被解除合同发给的医疗补助费;劳动合同制工人因合同期满或解除合同发给的生活补助费;因公或因病死亡的丧葬 ...
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待有缴纳能力时补交。 第七条职工待业保险基金不实行全省统筹,市、地、州是否统筹使用,由各市、地、州确定,不敷使用时,由当地财政补贴。职工待业 抚恤费、救济费,与企业固定工人同样对待。医疗费凭县(区)以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间 ...
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必须重新推举合伙人代表。第三十五条 由于第三十四条第三款之原因而解除合同,承租人对已给企业造成的损失负全部责任。由于第一、二、四款之原因而 、职工集体福利基金、职工奖励基金的比例进行分配;集体企业的留利按公积金、公益金、劳动分红基金(含股份或集资分红)的比例分配。具体比例经财政、税务部门审定后在合同中 ...
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合同期限内,试用期的期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同的,不得再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同,用人单位应当为 的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;(二)与开展职业介绍活动相适应的固定服务场所和办公设施;(三)3名以上具有大专以上学历、熟悉相关业务知识、具备 ...
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