转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换，建立企业与职工的新型劳动关系。（二）工作目标1?公司制改革：到2004年底，全省尚未改制的39户 组织领导，明确项目实施稳定工作责任制，认真制定企业破产实施方案，抓好职工安置、资产重组等重点环节，积极筹措资金解决企业关闭破产费用，做到破产费用不落实和 ...
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有关费用后的剩余部分，凡全部购买、一次性付清价款并安置全部职工的．给予价格优惠，具体优惠比例由省属国有企业改革领导小组办公室研究确定。对一次性付清价款确有 办法由省劳动保障部门负责制定。（五）调整改制企业管理关系方面。1．省属国有企业改制后，职工档案由改制企业统一存放管理，也可移交当地人事、劳动保障 ...
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保障和资金支持等各项政策，解决所属企业改制工作中遇到的职工安置、土地处置、改革成本筹集等实际问题。对改制后仍保留部分国有股份的企业，要依据《企业 采取股权出让、合资合作等方式引进外部投资者，实现产权多元化。(八)进一步规范和完善企业法人治理结构，深化内部三项制度改革。贯彻落实《中华人民共和国公司法》、 ...
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改革的得失成败，关系到国民经济能否持续健康快速发展，关系到广大人民群众特别是国企职工的切身利益，关系到社会稳定的大局。目前，我市国企改革工作与省内外先进城市比较 的国有企业；二是职工安置任务重、安置成本增长快、分流安置门路较广的国有企业；三是有一定发展前景和物质基础，对社会资本参与国企改制较有吸引力， ...
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、有情操作的原则妥善安置职工。今后国有企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时， (国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， ...
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讨论通过。省级劳动保障部门要做好本地区国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案的审核备案工作，并协助做好所在地中央企业同类方案的审核备案工作，方案中未 条件的，要及时提供失业保险待遇。要特别做好离退休人员社会保障工作，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，采取措施解决好医疗保险问题，并将他们纳入 ...
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的企业，可申请列入国家关闭破产计划。 三、妥善安置企业职工11.省属国有企业改制时，原企业要依法与全部职工解除劳动关系，并按照有关规定给予一次性经济补偿。 、资质、执照、证书，可予以保留延续，并按规定办理保留延续手续。对在改制过程中发生的资产置换以及土地登记、房产过户、工商登记等各项收费，属于政府部门 ...
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的要求，对生活福利性资产先行实施剥离，组建自负盈亏的新的法人实体；进入该法人实体的职工应与母体解除劳动关系，与新体重新确定劳动关系。所办中小学校应根据市政府有关文件精神，整体移交给政府有关部门管理。三、妥善分流安置职工（八）国有企业实施各种形式改制时，都应依法解除或终止原与职工签订的 ...
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，更不得降低教学质量。同时，要保证学校正常的办学经费。5．濒临破产改制重组企业办社会职能分离工作要坚持多种形式、分类指导、分步实施的原则，特别鼓励 企业办社会职能的配套政策措施20．重组企业分离办社会职能、安置本企业富余人员所办经济主体，视同安置国有企业下岗职工再就业，享受《中共中央、国务院关于进一步 ...
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职工内退期间的工资，留给承接企业，用于支付内退职工的各项费用。（五）国有企业改制时，鼓励实施主辅分离、辅业改制，安置职工，并依照国家有关规定享受 制度，积极鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定 ...
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