实施细则。第二条《暂行规定》所指的基本医疗保险范围不包括纳入工伤保险范围、女工生育保险范围的医疗费用。第三条市区内国家和省垂直管理的工商、税务、质监、 享受基本医疗保险待遇；没有单位的参保人员，由个人缴纳。如果一次性补缴有困难的，经市社保局批准也可逐月缴交，直至满25年为止。补缴期间可享受基本医疗保险 ...
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按国家和自治区规定不移交，由原企业或有关机构按原办法予以管理。(四)企业学校在移交期间和人员接收工作中，不能办理人员调入手续。 六、学校及教师管理(一)企业学校 报销。个别企业确有困难的，应由企业和教职工签订分期补发协议，期限最长不超过一年。企业学校移交前欠交的养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房 ...
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考核合格，可以录用。在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业可予以安置。同一城镇职工工作调动，企业间可以直接办理调转手续。企业有权根据生产的需要 保险基本社会统筹。在具备条件的行业，对中小型企业实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤 ...
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管理费；6、租赁房屋治安管理许可证工本费；7、自行车分合式牌证工本费；8、生育计划证工本费；9、蘑菇栽培菌种生产许可证费；10、私人建房管理费；11、矿产 收取，不得提前预收；投劳用工必须在农闲期间使用。村民委员会应建立用工管理制度，合理安排用工。 十一、村民委员会和农民有权拒绝除本办法以外的任何筹资 ...
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管理费；6、租赁房屋治安管理许可证工本费；7、自行车分合式牌证工本费；8、生育计划证工本费；9、蘑菇栽培菌种生产许可证费；10、私人建房管理费；11、矿产 收取，不得提前预收；投劳用工必须在农闲期间使用。村民委员会应建立用工管理制度，合理安排用工。十一、村民委员会和农民有权拒绝除本办法以外的任何筹资 ...
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决定拟调任人选，并按有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按照规定进行审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并 满二十五周岁、女满二十三周岁）的增加奖励假七天。第七十四条 女职工生育享受九十天产假；经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女 ...
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享受。（七）对改制、破产企业安置资产有缺口需要办理挂帐的企业，预留的医疗保险费和欠缴的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费及内退人员预留的内退生活费 的问题。做到实行一个窗口对外接单，全程跟踪服务，限时办结，凡在规定时间内没有办结而影响企业改革进程的部门和单位，给予通报批评，并由监察部门追究 ...
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的80％。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者 低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。第二 ...
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的80％。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者 低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。第二 ...
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。企业的工资、奖金、津贴和其他工资性收入全部纳入工资总额，在成本中列支。其发放标准，政府有规定的，按政府规定执行，政府没有规定的，根据企业经济效益， 职工的待业保险制度，使职工在待业期间能够得到一定数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活；(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。第四 ...
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