违反劳动合同的责任。合同双方除约定以上条款外，还可以就保守商业秘密、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的 第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整 ...
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1个学员未签订扣10分；(2)每发现1个不规范的培训合同或协议扣5分。 2.建立健全诚信服务和廉洁从教制度。 (1)未建立扣50分；(2)不完善扣 条 对考核不合格的驾校由各地道路运输管理机构下达停业整改通知，提出整改的内容、期限和目标，同时上报省交通厅运管局，抄告当地公安交通管理部门，在整改期间内 ...
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学校专业设置；提高学生岗位适应能力和就业能力；实施企业在岗人员培训，提高技工学校开展社会培训的服务能力；建立适应企业需要的员工输入渠道。（三）校企 实习报酬有关所得税政策问题的通知》"凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除" ...
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社会保险代办事务，并且严格执行国家和本市社会保险的有关规定，接受甲方的监督检查和业务培训。乙方超越委托权限办理的社会保险事务，责任自负，甲方有权要求其限期整改或 乙双方应本着积极合作、相互支持、平等协商的原则研究解决。 九、本协议有效期限为三年，期限届满双方是否继续续约由双方协商确定。 十、乙方在协议 ...
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实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作 ...
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所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能对合同变更达成协议的。 第十六条 职工有下列情况之一，单位不得解除聘用合同：1、合同期限未 %×违约月数计算收取。 第二十四条 职工系单位出资培训的，培训后必须在原单位工作满五年以上，未满服务期限的，违约后应向单位支付培训费，培训费按每年 ...
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机构要以贯彻落实《规程》为契机，集中开展具体经办人员的业务培训，培养和提高工作人员严格依据规程开展服务工作的意识。要积极向企业和工伤职工有针对性宣传《规程 控制、违约责任、争议处理、协议有效期限等内容。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条 工伤医疗、康复与配置辅助器具服务协议在履行过程中如遇情况 ...
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补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反 日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之 ...
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签订聘用合同。聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。 第五条聘用单位聘用人员，应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第 本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可 ...
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方式，招募2000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。（一）组织领导。省人事厅 将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。"三支一扶"大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。五、相关政策及就业推荐"三支一 ...
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