工作人员参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并 的，单位应与职工签订聘用合同：(一)现役军人的配偶；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)残疾人员；(四)患职业病或因工负伤，经劳动能力 ...
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积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行 大；有些企业甚至出现“亲化”、“派化”以及排斥女职工的现象，给优化劳动组合试点工作带来了不良影响。为了提高优化劳动组合质量，搞好劳动力合理配置，企业在试点时 ...
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单位以外的专业人员作为本方协商代表，职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位，并明确了集体协商代表的任职期限由被代表方 集体合同的内容和范围，在原有的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容的基础上，增加了补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业 ...
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的医疗费用累加计算。按照《暂行办法》第二十六条规定已预留生育保险费的，女职工发生的产前检查费、生育及其并发症医疗费和生育生活津贴，由生育保险基金按规定支付 的事业组织；所称“社会团体”不包括财政拨款的单位。所称“用人单位的职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。 二十六、《暂行办法 ...
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，上级组织聘用或征得上级组织同意后，由聘用单位与其签订聘用合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定 之一的，单位应与之签订聘用合同：(一)现役军人的配偶；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)残疾人员；(四)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定 ...
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工作年限：1．政策性安置人员，在安置前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；2．原固定职工转为劳动合同制职工时，其转制前的连续工龄与首次 经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。（六）与企业解除劳动关系的下岗职工，几所在单位依法参加了失业保险并足额缴费的，按规定享受失业保险待遇。欠 ...
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标准按市房改政策的规定执行，企业不得擅自提高租金标准。6、下岗职工与企业解除或者终止劳动关系后，户口属于集体户的可将其转入居住地派出所。二、鼓励下岗 为其办理失业后的社会保险关系转移和接续手续。29、用人单位招用下岗职工、失业人员，必须依法签订劳动合同，为其接续社会保险关系，缴纳社会保险费。30、各级 ...
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积极措施，通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工 时间合并计算。安排固工职工的，由社会劳动保险公司将缴纳的保险基金一次全部分别退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同的，以后再次参加 ...
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地区的各类企业和职工中全面实行劳动合同制，使劳动关系的建立初步走上法制化轨道；通过制定劳动合同管理法规及集体谈判的程序规范，建立劳动合同签订、鉴证、履行 劳动争议处理法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围，进一步加强劳动仲裁机构的建设，逐步成为准司法或司法性机构， ...
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小组”）。省领导小组下设办公室，办公室设在省人力资源和社会保障厅，并抽调成员单位有关人员负责具体工作。各地也要成立相应的领导小组，负责本地区的推荐工作， 具备以下条件：1．全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与全体职工（包括农民工）签订劳动合同。2．全面建立集体协商 ...
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