女性候选人。自治区应当重视培养和选拔少数民族妇女干部。自治区、自治县人民政府组成人员和民族乡的领导成员，应当有少数民族妇女。第七条 机关、社会团体、企业事业单位在任用 等方面，不得侵害女职工的合法权益。对下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同 ...
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第一章 总 则第一条 为加强劳动保护、改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全、健康，促进社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关劳动保护规定 劳动保护第十四条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第十五条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期要给予保护，不得在女工孕期、产期、 ...
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福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、晚育假、节育手术假或者哺乳时间。女职工在法定的孕期、产期、哺乳期内晋职、晋级不受影响 的；(六)在晋职、晋级、评定专业技术职称和聘任专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(七)划分承包地、责任田、口粮田、自留地、自留山和批准宅基地等方面侵害妇女权益的 ...
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等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动 为受害妇女提供法律帮助，做好调解工作;卫生行政部门应当督促医务人员对诊疗活动中发现的家庭暴力行为，做好诊疗记录，协助公安机关调查。妇女联合会应当为受害妇女提供 ...
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事项提出建议；(三)提出制定和修改管理规约、临时管理规约、业主大会议事规则的建议；(四)参加业主大会会议，行使投票权；(五)选举业主委员会成员，并享有被选举权 等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动 ...
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专项集体合同。第二十一条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施，做好维护女性农民工的劳动和社会保障权益工作。用人单位应当依法建立和完善规章 制度，保障女性农民工与 应当将劳动（聘用）合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。女职工要求终止的除外。第二十四条 女职工的休息权利受法律保护。确需延长工作时间的 ...
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地方各级人民政府妇女儿童工作机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作，其工作经费由同级人民政府予以保障。 县级以上地方各级人民政府有关部门在 合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外。 机关、企业、事业单位应当每年组织一次对女职工的妇科疾病普查。 地方各级 ...
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的工作和劳动，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应当按照有关法律、法规的规定，给予特殊保护。第二十条晋职、晋级、评定专业技术职务等方面 由其所在单位或者上级机关予以行政处分;属于企业事业单位、民办非企业单位、个体经济组织的， 由劳动和社会保障行政部门处以1000元以上5000元以下罚款。第四十条违反 ...
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；(三)在招干、招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工，降低其工资和取消福利待遇的 ；(六)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称职务等方面，违反男女平等原则的；(七)划分责任田、口粮田、批准宅基地以及其它承包经营项目等方面，违反男女平等原则的 ...
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的；(三)在招干、招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工，降低其工资和取消福利待遇的 的；(六)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称职务等方面，违反男女平等原则的；(七)在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及 ...
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