就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法 批准后7日内,在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。第十一条 最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生 ...
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。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被 优先录用被裁减员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和 ...
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将工伤认定结论抄送安全生产监督管理行政部门。第十六条职工发生事故伤害后，用人单位应当在24小时内向社会保险经办机构报告，遇特殊情况，最迟不超过72 补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照 ...
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按以下原则确定：(一)城镇居民最低生活保障标准，应不低于当地上年企业最低工资标准的40%；(二)农村居民最低生活保障标准，应不低于当地城镇居民最低生活 或村民委员会组织的公益性劳动。每月应参加公益性劳动的时间(小时)，按当地最低生活保障标准除以最低小时工资标准计算。因身体原因不能参加公益性劳动的，须凭 ...
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。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认 录用被裁减员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和 ...
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。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认 录用被裁减员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和 ...
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教师教学工作量超额酬金。三、教师教学工作量超额酬金，以超过教学工作量10小时为计算单位，每超过10小时发给酬金4元。四、学年末一次发给教师教学工作量超额酬金。 进修教师和体弱多病、老年教师所减少的工作量扣除。六、教师教学工作量超额酬金，列入《补助工资》目开支。七、本《暂行规定》，自下达之日起实行。 ...
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办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续 执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。 ...
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，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位履行工作职责，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的，以所在用人单位参保缴费 ...
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支付加班加点工资，或在事后补足职工相应的休息时间。第四十五条 连续劳动时间满八小时的，企业必须在劳动中途至少给予职工四十五分钟的间休时间。第四十六条 企业必须 一个月的工资(按本人终止或解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算。下同)；工作年限超过十年的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的工资；职工 ...
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