和分配基本生产车间因停工而发生的各种费用。停工损失包括停工期内所支付的生产工人工资和提取的职工福利基金、所耗用的燃料和动力费，以及应负担的车间经费和 管理费”等科目，贷(减)记本科目。(四)按照财务制度规定，融资租入不便单独计算新增利润的单台生产设备和为管理服务的设备，其折旧和企业的专用基金不足以支付 ...
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另定，并报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。目前暂按国家规定的工人套改工资的办法进行套改。 八、组织领导问题为保证公安干警工资 文件的规定，结合本地实际情况作补充规定，报国务院工资制度改革小组和公安部备案。(三)干警套改职务工资，要按干警管理权限，审批后执行。(四)要加强思想政治工作。 ...
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干部一般不超过40岁。(3)接收大学毕业生和转业干部应坚持亲属回避制度。(4)接收非统配人员时，工资级别一般只能平级调转，确需提级的， 要经过部人事教育司 人事管理机构的主要任务，是负责本单位干部和职工的管理工作。其主要工作内容有：1.干部和工人的调配工作；2.干部的任免与考核工作；3.专业技术职务 ...
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二、资金来源，筹措方式，数额及借款偿付方式。三、编制投资使用计划表，表格内容和形式详见国家计委计标(1987)1359号文颁发的《建设项目经济评价方法与参数》 估算依据一、原材料、燃料、动力、辅助材料价格及消耗定额的依据。二、生产工人工资和职工福利基金的计取标准。三、“维简费”提取标准(或基本折旧率) ...
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、资金来源违规、资金无保证的建设项目,一律不发开工审计意见书。(三)严格施工许可管理制度。建设行政主管部门在核发施工许可证前,要核验计划、规划、审计部门出具 建设部门和劳动保障部门报告。3.严格农民工工资支付报告制度。总承包企业必须将所承接工程的分包款及工人工资支付、专项资金储备情况按季度向工程所在地 ...
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加强企业劳动科学管理，进行工人培训考核以及实行“先培训后上岗”，建立培训、考核、使用和待遇相结合的制度具有重要的作用。二、工人岗位规范的内容工人岗位规范的 实施。国营大中型企业应在国家和上级主管部门的方针政策指导下，结合劳动制度、工资分配制度改革和企业的实际情况，争取在一、两年内，逐步完成本企业工人 ...
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、劳动强度、劳动条件的测评，并以这四项要素及劳动贡献为确定其岗位技能工资的依据。因此，试行岗位技能工资制的单位必须先搞好培训并严格考核；未试行岗位 的作业人员要严格执行特种作业安全操作证书制度，并由各级劳动部门加强对“证书”的核发与管理。（九）在加强国营大中型企业工人培训工作的同时，要积极为小型企业、 ...
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并就有关问题通知如下：一、实行岗位技能工资制是企业内部分配制度的重大改革，是转换企业经营机制的重要内容之一。实施这项改革方案，必将促进邮电企业更好地贯彻按劳分配 技术业务水平与技能工资相吻合。对极少数经补考仍不合格的，在使用和待遇上要有所体现。要逐步健全培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度，根据培训 ...
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（二）公安机关的幼儿园、托儿所，招待所等附属单位，企业单位及实行企业管理的事业单位的职工。不列入公安干警工资制度改革范围的人员，按国家机关、事业单位工资制度 另定，并报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。目前暂按国家规定的工人套改工资的办法进行套改。八、组织领导问题为保证公安干警工资制度 ...
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作为年度考核的依据。职位说明书和职位考核量化标准由市教育行政部门制定式样，具体内容由各单位组织编写。2．改革选人用人方式。各单位要严格执行《深圳市 和计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和退休制度。其“档案工资”按现行工人工资政策运作。5． ...
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