与职工协商，可分期分批支付经济补偿金(生活补助费)，但必须与职工签订支付经济补偿金协议书，具体明确支付日期和金额，支付期限最长不得超过2年。 四、劣势企业特养人员的 ，七级的计发25个月，八级的计发15个月，九级的计发8个月，十级的计发4个月。一次性工伤医疗补助金按本人工资为计发基数，五级工伤计发10 ...
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时间和标准由统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门确定。工伤保险费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门另行制定。 工伤或被诊断为职业病并鉴定为五至十级的伤残职工，现仍在原单位工作并保持工伤关系的，按规定解除或者终止劳动关系时，用人单位应按照《 ...
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伙食补助费，按因公出差标准报销。（二）从业人员因工致残被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：1、一次性发给伤残补助金，标准分别为：16个月、14个月 保险待遇的，在被管制、拘役、劳教、服刑期间，继续享受工伤保险待遇。第四十条有下列情况之一的，不再享受工伤保险待遇：（一）不按规定向社会保障机构出具生存证明 ...
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有关规定加强管理，克服浪费，提高服务质量。第二十九条劳动和社会保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤 保局）是职工生育保险经办机构，具体负责职工生育保险基金的筹集、支付和管理。第四条生育保险实行市区与县（市）级统筹并存形式，待条件成熟后逐步 ...
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1日起，改按本意见执行。 五、企业离退休人员的安置(十八)企业改制以后，在目前社会保障体系尚不健全的情况下，离退休人员(含因工致残退休人员，下同)的管理 上应与其接续劳动关系，安排适当工作，伤残职工按规定享受工伤保险待遇。(二十三)伤残等级被鉴定为5级、6级的职工，如果本人自愿，且企业难以安排工作的， ...
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和伙食补助费，按因公出差标准报销。(二)从业人员因工致残被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：1、一次性发给伤残补助金，标准分别为：16个月、14个 待遇的，在被管制、拘役、劳教、服刑期间，继续享受工伤保险待遇。 第四十条 有下列情况之一的，不再享受工伤保险待遇：(一)不按规定向社会保障机构出具生存证明 ...
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生产的方针、政策、法规等和上级有关规定。结合本公司的具体情况，组织制订安全工作规程和安全施工管理规定的实施细则，经审定后贯彻执行。 3．组织编制，审核公司 应协助包工队编制安全技术措施，明确安全施工责任。 第七十一条包工队的人员发生工伤事故，除立即报告本队的隶属上级外，并应及时报告发包单位。 第七十二 ...
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通知》（劳社厅发〔2004〕5号）文件提出的具体要求，这也是当前外地农民工非常关心并希望及早解决的社会热点问题。用人单位必须按照《北京市外地农民工参加工伤 终止缴费的次月起，其伤残等级为五至十级的外地农民工的工伤保险待遇由用人单位支付。第八条外地注册的用人单位办理终止本市参保手续，应当根据伤残等级为一 ...
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的专业承包企业、劳务分包企业变化情况向社保经办机构备案。六、建设单位在办理施工许可证手续时，提供的“保证工程安全的具体措施”材料中，应当包括注明建设项目 办理待遇社会化发放管理手续后，工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇。五级至十级和未达到伤残等级的工伤农民工，在建设项目工伤保险期限内，转入本市其他参保 ...
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程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能 保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构以及用人单位代表组成，具体承担全州工伤职工劳动能力鉴定工作。州劳动能力鉴定委员会负责鉴定或确认下列事项：（ ...
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