由市民政局统一印制的《城市居民最低生活保障金领取证》；有异议的，经调查确实符合条件的，按首次审批时间发放保障金。?（八）次月开始向上月被批准保障的 保对象住房动迁的，低保对象原住房在40平方米以下,并且家庭在本市(含集体土地)没有其他正式住房,由拆迁人按房屋建筑面积不低于40平方米予以安置。低保对象被 ...
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岗位责任制。第四十三条 劳动教养管理所应当建立安全制度，设置安全设备，严格防止发生工伤事故，搞好文明生产。按照国家规定的同类国营企业的标准，发给劳动保护用品和保健食物 、处统一保管。劳动教养鉴定材料可随人转出。第六十三条 劳动教养人员解除劳动教养后，原来有工作的，介绍回原单位；原来没有工作的，回户口 ...
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中约定的试用期必须符合国家规定，试用期应包括在劳动合同期限内，对工作岗位没有发生变化的同一农民工只能试用一次。用人单位与新招用的农民工签订劳动合同 关系在哪里，会员组织关系就在哪里的原则，做好农民工入会工作。破除务工时间等不合理限制农民工入会的做法，进一步简化农民工入会手续，凭工会会员证办理转会手续。 ...
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日内一次性付清劳动者工资。第十五条用人单位工资支付表应当有发放单位、发放时间、发放对象姓名、工作天数、加班时间、应发和扣除的项目、金额等书面记录，并 的假期工资标准支付劳动者工资；没有约定假期工资支付标准的，按劳动合同约定的工资标准支付。第十八条劳动者因工负伤，在作出工伤伤残鉴定前，按月发给工伤津贴。 ...
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岗位责任制。第四十三条 劳动教养管理所应当建立安全制度，设置安全设备，严格防止发生工伤事故，搞好文明生产。按照国家规定的同类国营企业的标准，发给劳动保护用品和保健食物 、处统一保管。劳动教养鉴定材料可随人转出。第六十三条 劳动教养人员解除劳动教养后，原来有工作的，介绍回原单位；原来没有工作的，回户口 ...
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房屋服务管理工作要建立相应的考核机制。第六条 禁止针对流动人口就业设置歧视性限制，禁止干涉用人单位合法招用流动人口，禁止针对流动人口就业或者用人单位招用流动 教育和纠纷调解工作，引导流动人口维护合法权益。流动人口申请支付劳动报酬和工伤赔偿的案件，不再审查其经济条件。法律援助机构应当及时为经济困难的流动 ...
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。对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、工伤保险协议医疗机构等实施劳动保障监察，依照本条例 机关配合人社部门查询个人户籍等登记信息，依法查处骗取求职者财物、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工资等涉嫌违法犯罪的案件；配合人社部门处理突发 ...
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．技术开发类型科研机构，凡有条件的，从1999年起3年内分期分批由事业法人转为企业法人，领取企业法人执照。其转制时间进度安排是：?1999年(15个 和社会效益、专利申请与授权为主要评价标准。没有知识产权、没有得到市场承认、没有经济效益和社会效益的成果不得进行鉴定和评奖。?2．进一步加强和完善科技成果 ...
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事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）严肃处理。第６２条各单位应建立工伤事故、机械事故、装卸责任货损事故、行包 空挡，发动后要查看各个仪表工作是否正常，监听发动机声音有无异响。起动马达一次工作时间和重新起动间隔时间不得超过有关规定，连续起动不超过三次。２．作业 ...
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便利服务。 (十三)鼓励企业吸纳下岗失业人员就业。1.对各类商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型 小、见效快的创业项目。 (二十七)加强职业技能培训和职业技能鉴定服务工作。有条件的地市要建设公共实训基地，面向社会开展职业技能操作训练和 ...
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